2024/05/14
5月1日時点の就職活動調査〈速報〉（キャリタス）
https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/202405_gakuseichosa_sokuho.pdf
１．5 月 1 日時点の内定(※)状況
○内定率は 76.9％。前年同期実績（70.2％）を 6.7 ポイント上回る
○就職活動終了者は全体の 42.2％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて 57.8％
２．エントリー状況、選考試験受験状況
○一人あたりのエントリー社数の平均は 23.9 社。前年同期調査（23.2 社）をやや上回る
○ES 提出社数、筆記試験は減少傾向。面接社数は微増（平均 7.4 社→7.6 社）
３．未内定学生の見通し
○「内定獲得の見通しが立っている」17.5％。未内定者の大半はこれから
2024/05/14
2025年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査（マイナビ）
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240509_75888/
＜TOPICS＞
◆地元就職（Uターン含む）を希望する学生は62.3％（前年比0.3pt減）となり3年連続同水準で推移。
理由は「両親や祖父母の近くで生活したいから（47.2％）」が最多
◆地元就職を希望する背景は、経済面・生活面での心配や、将来の子育て・介護について備えたい意識
◆Iターン就職に興味がある学生は44.4％。インターンシップや旅行をきっかけに興味を持つ学生も
2024/05/15
「内々定の獲得状況」に関する調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001212.000013485.html
【TOPICS】
（1）4月末時点の内々定率は「70.1%」。文系が18.9ポイント増と、特に伸びの目立つ結果に
（2）就職活動率は「67.8%」で、3割以上の学生が就活を終了。理系については就職活動率が「50.7%」、
就職活動中の学生が約半数まで減少
（3）内々定獲得企業への入社意思に関して、内々定を複数獲得した学生のうち「59.5%」、
１社獲得した学生のうち「47.3%」が「内々定獲得企業に強く入社を希望する」と回答。
昨年同時期よりも内々定獲得企業への入社意思が強い学生が多い
2024/05/15
中途採用・転職活動の定点調査（2024年1月-3月）（マイナビ）
https://www.mynavi.jp/news/2024/05/post_43450.html
《TOPICS》
◆2024年3月の企業の中途採用実施率は44.3%で調査開始以降緩やかに増加。
業種別では「IT・通信・インターネット」の実施率が最も高く54.7％と半数を超える結果に
◆転職活動実施率は3.8％と、直近1年間で減少傾向。特に20代の減少が目立ち、転職活動時の悩みは
「自分に向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントがわからない」が最多
◆中途採用募集時の年収を上げた企業は37.1%、今後上げる予定は43.6％。
増額後の年収の平均は489.1万円で、増額前と比較し約60万円高い
2024/05/16
退職代行サービスについての意識調査（タバネル）
https://tabanel-japan.com/blog-news/news/5270/
＜調査結果トピックス＞
1.退職代行サービスの利用経験者は3.7%
2.退職代行サービスの利用、認知ともに若年層が高い
3.約5割が退職代行サービスの利用を否定的に思っている
2024/05/16
＜26卒対象＞「キャリア形成」に関する調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240510-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）キャリアは「自身で主体的に選択したい」の回答が7割に迫る
（2）8割以上の学生が、「ジョブ型」採用に興味
2024/05/17
＜25卒対象＞「セミナー参加」について調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240514-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）セミナーは「オンライン」での参加が多いの回答が7割超
（2）セミナーの参加方法を選択できる場合、「オンライン」を希望する学生が約6割
2024/05/20
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（4月）（マイナビ）
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240214_69742/
＜TOPICS＞
◆4月時点でインターンシップ・仕事体験に参加したことのある割合は18.3％。
「インターンシップ」の定義改正については「知らなかった」が46.7％で最多
◆大学1・2年生時にキャリア形成活動に参加したことのある学生は47.2％で、
前年7月調査時点の参加率を4.5pt上回る
◆大学1・2年生時のキャリア形成活動で、参加前に期待していたことと、参加後に得られたことで
最も変化が大きかったのは「将来のために大学での勉強を頑張ろうと思えた」
2024/05/21
セミナー参加後の選考参加に関する調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240515-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）オンラインで実施するセミナーに参加したものの、選考に進まなかった経験がある学生が8割超
（2）Webセミナー参加後、選考に進まなかった理由は「仕事内容が合わないと思った」が最多
（3）リアルで実施するセミナーに参加したものの、選考に進まなかった経験がある学生は約6割
2024/05/21
「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240520-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）「就業体験があるインターンシップ」に参加したいの回答が8割超
（2）インターンシップは「リアル」で参加したいと回答した学生が6割超
（3）「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超
（4）オープン・カンパニーは「リアル」で参加したいと回答した学生が約半数
2024/05/22
「入社・退職時の手続き」に関する実態調査（メタップスホールディングス）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000193.000072698.html
■入社・退職手続きの進捗管理は半数以上が「エクセル・スプレッドシート」と回答
■入社・退職手続きの管理で感じている課題は「入社・退職者の対応が煩雑」や「対応する人手が足りない」
■「必要書類の作成と確認」や「タスクの進捗確認」などに時間がかかると感じている方が多い結果に
■入社・退職時の手続きで起きがちなトラブルは「手続きの遅延」や「タスク漏れ」など
2024/05/22
育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）（マイナビ）
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/18/
＜TOPICS＞
◆「育児退職」を経験した子どもがいる女性は5人に1人、男性でも4割弱が退職を経験・検討
◆男性の育休取得日数は「1カ月未満」が半数で、「2週間未満」は約3割。
一方で、女性は「半年以上」が8割以上となり、取得日数に大きな差
◆育休のハードルとして最も多いのは「収入減少」。世帯年収800万以上からの育休取得率は7割超えに
◆パートナーの育休満足度は、男性からみた妻は平均82.7点、女性からみた夫は平均58.4点。
満足度の高い人の理由は「二人で協力して育児ができたこと」や「取得期間の長さ」
2024/05/23
「就職活動準備」調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240521-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）選考につながるインターンシップがあれば「参加したい」の回答が96.6％
（2）4人に1人は「大学１・2年生」のうちに、インターンシップや就職情報準備に関する情報収集を開始
（3）4人に1人は、3年生のうちに就職活動を終えたいと回答
2024/05/24
2024年 人材育成の意識調査（パーソルキャリア）
https://job-q.me/articles/15581#article_item_2246490
【TOPICS】
・全体の52.5%が人材は「自分で成長していくもの」派 全体の60.5%が職場に「育成環境あり」と回答
・全体の76.0%が上司からは「ハッキリ言われたい」 理由1位は「自分では気づけないことに気づける」
・全体の61.2%が上司からは「ハッキリ言われている」 全体の61.3%がその教育方法に「満足」と回答
・上司からのフィードバックの年代別では20代の「ハッキリ言われている」が最多 満足度も20代が最多
・全体の73.9%が現在の職場で長期雇用を「望む」 全体の77.9%が「自分の成長を企業に繋げたい」
5月1日時点の就職活動調査〈速報〉（キャリタス）
https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/202405_gakuseichosa_sokuho.pdf
１．5 月 1 日時点の内定(※)状況
○内定率は 76.9％。前年同期実績（70.2％）を 6.7 ポイント上回る
○就職活動終了者は全体の 42.2％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて 57.8％
２．エントリー状況、選考試験受験状況
○一人あたりのエントリー社数の平均は 23.9 社。前年同期調査（23.2 社）をやや上回る
○ES 提出社数、筆記試験は減少傾向。面接社数は微増（平均 7.4 社→7.6 社）
３．未内定学生の見通し
○「内定獲得の見通しが立っている」17.5％。未内定者の大半はこれから
2024/05/14
2025年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査（マイナビ）
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240509_75888/
＜TOPICS＞
◆地元就職（Uターン含む）を希望する学生は62.3％（前年比0.3pt減）となり3年連続同水準で推移。
理由は「両親や祖父母の近くで生活したいから（47.2％）」が最多
◆地元就職を希望する背景は、経済面・生活面での心配や、将来の子育て・介護について備えたい意識
◆Iターン就職に興味がある学生は44.4％。インターンシップや旅行をきっかけに興味を持つ学生も
2024/05/15
「内々定の獲得状況」に関する調査（学情）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001212.000013485.html
【TOPICS】
（1）4月末時点の内々定率は「70.1%」。文系が18.9ポイント増と、特に伸びの目立つ結果に
（2）就職活動率は「67.8%」で、3割以上の学生が就活を終了。理系については就職活動率が「50.7%」、
就職活動中の学生が約半数まで減少
（3）内々定獲得企業への入社意思に関して、内々定を複数獲得した学生のうち「59.5%」、
１社獲得した学生のうち「47.3%」が「内々定獲得企業に強く入社を希望する」と回答。
昨年同時期よりも内々定獲得企業への入社意思が強い学生が多い
2024/05/15
中途採用・転職活動の定点調査（2024年1月-3月）（マイナビ）
https://www.mynavi.jp/news/2024/05/post_43450.html
《TOPICS》
◆2024年3月の企業の中途採用実施率は44.3%で調査開始以降緩やかに増加。
業種別では「IT・通信・インターネット」の実施率が最も高く54.7％と半数を超える結果に
◆転職活動実施率は3.8％と、直近1年間で減少傾向。特に20代の減少が目立ち、転職活動時の悩みは
「自分に向いている仕事がわからない」「自分のアピールポイントがわからない」が最多
◆中途採用募集時の年収を上げた企業は37.1%、今後上げる予定は43.6％。
増額後の年収の平均は489.1万円で、増額前と比較し約60万円高い
2024/05/16
退職代行サービスについての意識調査（タバネル）
https://tabanel-japan.com/blog-news/news/5270/
＜調査結果トピックス＞
1.退職代行サービスの利用経験者は3.7%
2.退職代行サービスの利用、認知ともに若年層が高い
3.約5割が退職代行サービスの利用を否定的に思っている
2024/05/16
＜26卒対象＞「キャリア形成」に関する調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240510-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）キャリアは「自身で主体的に選択したい」の回答が7割に迫る
（2）8割以上の学生が、「ジョブ型」採用に興味
2024/05/17
＜25卒対象＞「セミナー参加」について調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240514-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）セミナーは「オンライン」での参加が多いの回答が7割超
（2）セミナーの参加方法を選択できる場合、「オンライン」を希望する学生が約6割
2024/05/20
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（4月）（マイナビ）
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240214_69742/
＜TOPICS＞
◆4月時点でインターンシップ・仕事体験に参加したことのある割合は18.3％。
「インターンシップ」の定義改正については「知らなかった」が46.7％で最多
◆大学1・2年生時にキャリア形成活動に参加したことのある学生は47.2％で、
前年7月調査時点の参加率を4.5pt上回る
◆大学1・2年生時のキャリア形成活動で、参加前に期待していたことと、参加後に得られたことで
最も変化が大きかったのは「将来のために大学での勉強を頑張ろうと思えた」
2024/05/21
セミナー参加後の選考参加に関する調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240515-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）オンラインで実施するセミナーに参加したものの、選考に進まなかった経験がある学生が8割超
（2）Webセミナー参加後、選考に進まなかった理由は「仕事内容が合わないと思った」が最多
（3）リアルで実施するセミナーに参加したものの、選考に進まなかった経験がある学生は約6割
2024/05/21
「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240520-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）「就業体験があるインターンシップ」に参加したいの回答が8割超
（2）インターンシップは「リアル」で参加したいと回答した学生が6割超
（3）「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超
（4）オープン・カンパニーは「リアル」で参加したいと回答した学生が約半数
2024/05/22
「入社・退職時の手続き」に関する実態調査（メタップスホールディングス）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000193.000072698.html
■入社・退職手続きの進捗管理は半数以上が「エクセル・スプレッドシート」と回答
■入社・退職手続きの管理で感じている課題は「入社・退職者の対応が煩雑」や「対応する人手が足りない」
■「必要書類の作成と確認」や「タスクの進捗確認」などに時間がかかると感じている方が多い結果に
■入社・退職時の手続きで起きがちなトラブルは「手続きの遅延」や「タスク漏れ」など
2024/05/22
育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）（マイナビ）
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/18/
＜TOPICS＞
◆「育児退職」を経験した子どもがいる女性は5人に1人、男性でも4割弱が退職を経験・検討
◆男性の育休取得日数は「1カ月未満」が半数で、「2週間未満」は約3割。
一方で、女性は「半年以上」が8割以上となり、取得日数に大きな差
◆育休のハードルとして最も多いのは「収入減少」。世帯年収800万以上からの育休取得率は7割超えに
◆パートナーの育休満足度は、男性からみた妻は平均82.7点、女性からみた夫は平均58.4点。
満足度の高い人の理由は「二人で協力して育児ができたこと」や「取得期間の長さ」
2024/05/23
「就職活動準備」調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240521-navienq.pdf
【TOPICS】
（1）選考につながるインターンシップがあれば「参加したい」の回答が96.6％
（2）4人に1人は「大学１・2年生」のうちに、インターンシップや就職情報準備に関する情報収集を開始
（3）4人に1人は、3年生のうちに就職活動を終えたいと回答
2024/05/24
2024年 人材育成の意識調査（パーソルキャリア）
https://job-q.me/articles/15581#article_item_2246490
【TOPICS】
・全体の52.5%が人材は「自分で成長していくもの」派 全体の60.5%が職場に「育成環境あり」と回答
・全体の76.0%が上司からは「ハッキリ言われたい」 理由1位は「自分では気づけないことに気づける」
・全体の61.2%が上司からは「ハッキリ言われている」 全体の61.3%がその教育方法に「満足」と回答
・上司からのフィードバックの年代別では20代の「ハッキリ言われている」が最多 満足度も20代が最多
・全体の73.9%が現在の職場で長期雇用を「望む」 全体の77.9%が「自分の成長を企業に繋げたい」
