令和２年就労条件総合調査の概況＜諸手当２＞

今回は、令和２年就労条件総合調査結果による「諸手当」です。

令和元年11月分の諸手当を支給した企業割合を諸手当の種類別（複数回答）
にみると、
通勤手当など：92.3％
役付手当など：86.9％
家族手当、扶養手当、育児支援手当など：68.6％
などとなっていて、「通勤手当など」が最も高くなっています。

企業規模別にみると、「特殊作業手当など」「特殊勤務手当など」「地域
手当、勤務地手当など」「住宅手当など」、「単身赴任手当、別居手当など」
及び「調整手当など」は、規模が大きいほど支給企業割合が高く、「役付
手当など」「精皆勤手当、出勤手当など」は規模が小さいほど支給企業割合
が高くなっています。

また、令和元年11月分として支給された労働者1 人平均の諸手当の支給額
を諸手当の種類別にみると、「業績手当など」が52.2千円で最も高く、
次いで「単身赴任手当、別居手当など」47.6千円、「役付手当など」41.6千円
となっています。

これらに関しては、

【 H13－５－Ｂ 】
労働省「賃金労働時間制度等総合調査」（平成11年）によって諸手当の支給
状況をみると、単身赴任・別居手当については大企業の方が支給している企業
の割合は高い。他方、精皆勤・出勤手当については小規模企業ほど支給して
いる企業の割合は高い。

という出題があります。
これは正しい内容です。

ただ、このような個々の手当の状況を１つ１つ押さえるとしたら、かなり大変
なことになってしまいます！
ですので、そのすべてを押さえるまでは必要はないでしょう。

諸手当の支給状況については、
「通勤手当など」は、常識的に、かなり支給されているということがわかるかと
思います。

それに加えて、額は「業績手当など」が最も高いということ、
まずは、試験対策として、この程度を知っておきましょう。