日雇い派遣

　労働者派遣業法で禁じられていないということでまかり通る「登録型派遣」が対象業種の緩和で製造業も原則ＯＫとなったことで肉体労働の「日雇い派遣」が盛んになっている現状をレポートしたノンフィクション。
　派遣というと何か聞こえがいいけど、山谷や釜ヶ崎で手配師が行っていた人足集めが登録型派遣と携帯電話で行われるようになっただけ。派遣対象外の建設現場や警備業務への派遣や、派遣会社が２つ以上介在する２重派遣など法律違反が横行し（１９～２１頁、３１頁など）、派遣会社のスタッフも現実の業務内容を把握していないから仕事の内容も行ってみなければよくわからないとか話が違うこともままある（例えば９１～９４頁）とか全くの素人に避難誘導の業務を指示したり（９８～９９頁）いかにも無責任な現場の状況がよくわかります。
　日雇い派遣最大手のグッドウィルでは日給がランクによって異なり５ポイントで降格する仕組みで、当日連絡した上での欠勤が４ポイントの上に次回勤務時の交通費１０００円自己負担だそうです（８５頁）。事実上の罰金だし、体調が悪くても無理して働けということですね。
　１日数千円のペイから２００円のデータ装備費（グッドウィル）、２５０円の業務管理費（フルキャスト）を控除する派遣会社の強欲ぶり。問題になるとフルキャストは全額返還することになったのに、グッドウィルは会長が全額返すと記者会見で言ったのに実際には全く返還しない（１２８～１４４頁）という話も驚きます。
　労働者派遣業法ができたときから悪くするとこうなると言われていた通りの（それよりも悪い）事態がやはり現実化しているわけです。政治家・官僚がやるべき仕事は、労働の規制緩和ではなく、こういう悪辣な事業の禁止だと思うのですが。


派遣ユニオン　旬報社　２００７年９月１０日発行