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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【はじめに】
たいして実績を残していないビジネスマンに限って、言うことだけは一人前だ。
行動力に問題があるわけだが、したいけどできなかったのか、できるけどしたくなかったのか。
どっちですかと質問したい。
～対人影響力＜その１２＞～
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【本文】
■行動力に難のある人はコンピテンシーを学ぶこと！■
入社して３年も経てば世間通念上、もう一人前とみなされる。
にもかかわらずこれまでこれと言った実績を残していないビジネスマンは多い。
実績がないと言うことは、行動しなかったと言うことだろう。
したいけどできなかったのか、勉強不足でやり方が分からなかったか、誰にも教えを請うことをしなかったのだろうか。
あるいは、やろうと思えばできるのに、したくなかったのだろうか。
と言うことは、モチベーションの問題かもしれない。
いずれにせよ、３年経っても実績のない人はプロ野球なら「戦力外通告」の対象だ。
学歴のある、なしの問題ではなくＩＱやＥＱが著しく不足していると思われる。
コンピテンシーは、仕事のできる人の行動特性と言う意味だ。
コンピテンシーを勉強し行動特性を改めなければ、例え転職して成功できない。
＝コンピテンシー宣教師＝
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彩愛コンサルルビアのHPは
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