最初に課長が変わるべきです！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【教訓】

課長が変われば部下が変わる。部下が変われば職場の雰囲気が変わる。職場の雰囲気が変われば職場全体のパフォーマンスが変わる。

　　　　　　　　　～マネジメント＜その９＞～

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【本文】

■最初に課長が変わるべきです！■

どこの会社にも保守の塊みたいな課長がいる。

そのくせ、部下には変化することを求める。

部下たちは、「自分は変わらず部下にだけ変化を求めるなんてひどい」と不満を漏らす。

課長と部下の間の溝は深まり、信頼関係がないから”死に体”同然の組織になる。

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まず課長から変化してほしい。

昨日までと言うことややることを大胆に変えるのだ。

最初、部下たちは怪訝そうに見ているが、やがて部下たちも変化する。

やがて職場の雰囲気がガラリと変わり、職場全体のパフォーマンスが上がる。

脱皮できない蛇は死ぬと言うが、変化できた組織は間違いなく元気溌剌になる。

変化を抜きにしたマネジメントはありえない。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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