企業の採用担当者の本音。（ブラック企業ではなく、ノーマルな会社の場合）
１．できればいい社員を採用したい。（いい社員とは？）
２．すぐに止められてはかなわない。（無駄な採用コストは掛けたくない）
３．会社の将来を担う人材は、数名でも確保したい。（砂金を見つけること）
４．兵隊さんも必要だ。（城は人垣というではないか。）
５．協調性のある人材が必要だ。（協調性さえあればなんとかなるよ。）
６．国際市場でも折衝その他、コミュニケーションが取れる人材が欲しい。（グローバル化に対応できる人材）
７．飛びぬけたアイデア、思考のできる人材も必要だ。
８．活力に溢れた人材が必要だ。
9.リーダーシップがとれる人材が欲しい。
10.少々のことでへこたれぬ人材が欲しい。
11.イノベーションに前向きな人材が欲しい。
１２．豊かな人間性と計算高さを備えた人材が欲しい。（そんな人材いるんかい？）
１３．プレゼンテーション能力のある人材が欲しい。
１４．エントリーシートはいちいち見ません。出身大学名で絞込みをかけて、上位校（１５大学から３０大学）に絞って、
企業説明会をしよう。
１５．就職内定後のつなぎとめが結構大変だ。（心変わりをしないでね。）
16.AO入試、推薦入試合格者はとりあえず、選考対象からは、避けておこう。（エグイ本音です。）
17.馴染みの大学研究室からお世話願うのが無難で、失敗が少ない。（けれど何人に一人は、教授のたってのたの
みだもんな。多少ヘボでも採用せねばならぬこともある。そこがツライ）
18.運動系、体育会系大いに結構。（丈夫で長持ちが喜ばれます。）
19.特定大学にあまり偏らないように、人選しています。
20.内定を断ってきたら、次年度はご遠慮願いますね。はい。
以上が採用担当者の大多数の本音です。
どう対応するかは、貴方次第です。
