居場所を作ってあげましょう。作れる環境を作りましょう

おはようございます。中小企業診断士の青木公司です。

本日２つ目のブログです。

ところで、皆さんは従業員の居場所ということを考えて経営をしていらっしゃいますか。

仕事はもちろん。ビジネス。職務をこなすことが重要です。

そのために最大の生産性を上げるための形式だけ用意すれば・・・。そういうものではありません。

人間は感情と考える機能のある生き物です。

本能的に「居場所」と言うものを求めます。

「居心地のいい居場所」「安心できる居場所」色々ありますが、マズローの５段階を順番にクリアした居場所を従業員が選択できる、自分たちでつくれる環境を準備しましょう。支援しましょう。

「生理的欲求が満たされる環境（自分が最低いていい居場所）」「安全的欲求が満たされる居場所（自分がそこにいると辛いことなどから守られる）」「社会的欲求が満たされる居場所（自分がそこにいて存在感が示せる）」「自我の欲求が満たされる居場所（自分がそこで、活躍できる）」「自己実現欲求が満たされる居場所（自分がそこで機動的に動き、成長できる）」

人は自分の居場所があるときに安心し、そして最終的に活躍できるのです。

若手経営塾終了記念交流会

おはようございます。中小企業診断士の青木公司です。

本日は18:30より、若手経営塾終了交流会に参加します。

これは、板橋区が若手経営者向けに行っている経営者向けの経営塾と異業種交流会の終了を記念した食事会です。

経営塾では、組織人事、マーケティング、財務、経営戦略などの概論と具体的施策が学べ、また他の会社が抱えている悩みや、どう解決するかのヒントを学ぶことができます。

また、他の経営者、行政関係者、コンサルタントの知り合いが増えるのも魅力です。

積極的に参加したいものですよね。

経営者の皆さん、地元の商工会議所、区役所などでは同様の企画を行っていると思います。

積極的に参加しましょう。