【テレワーク】「日本IBM（株）モバイルワーク見学会」を開催しました

2012年7月27日（金）に第一回「ICT（情報通信技術）活用による女性の働き方研究会」として、
「日本IBM（株）モバイルワーク見学会」を開催しました。

オフィス内の見学の前に、日本アイ・ビー・エム株式会社　人事．ダイバーシティ＆
人事広報部長　梅田様より、社内に設置された「こがも保育園」をはじめとした
柔軟な働き方を可能にするための様々な取り組みについてご説明いただきました。



梅田様のお話は、企業組織内に柔軟な働き方を取り入れるためのノウハウがぎっしり
詰まっており、気付いたら９ページ分メモをとっていました。

日本IBM様で、モバイルワークや短時間勤務など柔軟な働き方を男女関係なく選択できる
ようになった背景や企業としての価値観を知ることができ大収穫でした。

細かいメモは省きますが、女性活用や柔軟な働き方を推進する上で、
以下のことがヒントになるのではないかと感じました。

－ワークライフバランスではなくワークライフインテグレーション
－柔軟な働き方を推進するのは、もっと質のよい働き方をしたい人のため
　（”柔軟な働き方”と”生産性”が比例しないと意味がない）
－柔軟な働き方を実現するにあたって、当事者自ら課題を洗い出し、
　解決するための仮説を立てて経営陣に提案
－女性のみを対象とした制度は極力作らない（女性が遠慮して使いにくいから）
－オフィス内は、無駄が出ないよう合理的に設計
－業務評価がしっかりしており、モバイルワークでも問題ない



最後に、暑い中お集まりくださった参加者の皆さまと。

まだ始まったばかりの研究会ですが、様々な分野でのプロフェッショナルに支えて
いただき、研究会を運営できることを大変ありがたく思っております。
社会への提言につなげられるよう今後も様々な研究、イベントを行って参りたいと
存じます。


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