昔とは違う「健康」の意味

「ビジネスマンにとって、一番大切なものはなんですか？」

そう聞かれた時は、私は「健康」と答えるようにしています。

肉体的な健康だけではありません。

「心」も含めた、すべての健康です。

「この２０年間で 仕事は一層厳しく、より困難になったのか」

と問われれば、決してそんなことはありません。

今も昔も、仕事に求められる厳しさはさほど変わっていません。

それにもかかわらず、病人だけがどんどん増えています。

これは何を意味するのでしょう。

昔は「ストレス性○○」や「新型うつ」といった病はありませんでした。

そういう症状がなかったのではなく、そういう診断（分類）がなかったのです。

医学の研究が進み、症状が細分化され、病名がつけられると、

患者の訴えには、何らかの病名がつけられるようになります。

すなわち、立場が人を作るように、病名が病人をつくるのです。

病名がつけば、会社もそれを理由に異動させやすくなります。

最悪の場合、解雇（退職勧奨）されることもないわけではありません。

「精神や身体の状態が業務に耐えられないと認められるとき」

というのは、法的にも問題のない解雇理由となりうるのです。

幹部候補と言われていた社員が、復職後は出向だったり、

療養の長引いていた社員が、いつの間にか退職していたり。

そんな人たちを見てきたのは、きっと私だけではないはずです。

医学の進歩が、逆にビジネスマンを不幸にしている。

そういう皮肉な一面もあるのです。

だからこそ、「大切なものは何か？」と問われれば、

その答えはたった一つしかないのです。