自らの「行動」を形成する要素。
3つあるらしい。
「行動」＝「知識」＋「スキル」＋「精神・感情」
「行動」は、自分にとっても相手にとっても可視化しやすいが、
対して「知識」「スキル」「精神・感情」は、可視化しづらい。
人は、高いアウトプットを出そうと、実力を高めようと、
学び、消化し、行動に移すが、
その学びのフォーカスが「知識」「スキル」面に集中しがち
かも。
「精神・感情」は確かに変わりずらいかもしれないが、
「行動」はもちろんのこと「知識」「スキル」をも支える
もっとも最下層のベースメントである。
そこへのトレーニングも意識すると、何か変わるかもしれない
ような気が。それも大きな変化が。
～インナーマッスルのようなものかな。
MBAを取り終えて一番の感想、というか気づきが、
「気力の大切さ」であった私にとって、上記の話は
とても腑に落ちるフレームワーク？である。。
3つあるらしい。
「行動」＝「知識」＋「スキル」＋「精神・感情」
「行動」は、自分にとっても相手にとっても可視化しやすいが、
対して「知識」「スキル」「精神・感情」は、可視化しづらい。
人は、高いアウトプットを出そうと、実力を高めようと、
学び、消化し、行動に移すが、
その学びのフォーカスが「知識」「スキル」面に集中しがち
かも。
「精神・感情」は確かに変わりずらいかもしれないが、
「行動」はもちろんのこと「知識」「スキル」をも支える
もっとも最下層のベースメントである。
そこへのトレーニングも意識すると、何か変わるかもしれない
ような気が。それも大きな変化が。
～インナーマッスルのようなものかな。
MBAを取り終えて一番の感想、というか気づきが、
「気力の大切さ」であった私にとって、上記の話は
とても腑に落ちるフレームワーク？である。。