新卒採用

一ヶ月近くほったらかしになっていました。毎日見に来られていた方、すんまそん。


最近、景気が良くなってきたようで（本当か？）、新卒採用も売り手市場になっているそうだ。
先日もこんな記事が出ていた（下にあります）。

90年代後半から一昨年くらいまで続いた就職難はいったい何だったのだろうか？

そもそも、日本の企業は新卒採用者は（内資大企業では基本的には）終身雇用を前提に採用している（はず）。

であれば、景気の波によって新卒採用数が何倍も変わるのはおかしい。
景気が良いといって大量に採用しても、その者たちが一線で活躍出来るようになる頃には景気が下降局面に入っていることが多いから。
長期にわたり会社に貢献する正社員の採用数は、景気の波に関わらず長期的な展望に基づいて採用数は一定レベルを維持すべきはず。また、2007年問題などは、ずっと前から分かっていたはずで、今から採用を増やしても遅いような気が。

しかし、それが出来ていないということは、経営者が何も考えていないのか、それとも仕組みとしてそんなことは出来ないのか？

人材の採用の考え方は株と同じで、安い時に優良な株を買って（買い手市場の時に採用して）割高な時には買わない（売り手市場の時には無理に採用を増やさない）のが正しいと思うのだが・・・




電機、目立つ新卒採用増　０８年度の計画出そろう
2007年03月09日19時01分

　大手電機メーカーの０８年度新卒採用計画は、大幅に採用を増やした０７年度をさらに上回る計画が目立つ。団塊世代が大量に退職する「０７年問題」もあり、技術系を中心に優秀な人材の確保を急いでいる。内々定を早める動きも出ている。

　９日までに出そろった採用計画で、対前年度増加率が最も高いのは、主力の液晶テレビが好調なシャープ。同事業の拡大に向け、５９％増の９００人（高卒を含む）を採用する計画だ。大卒は倍増の８００人で、０７年度中の中途採用も含めると１０００人の大台に乗り、９２年度以来１６年ぶりの高水準となる。

　日立製作所は７％増の１０５０人（同）。中途も含めて１２５０人を予定する。松下電器産業も７％増の８００人（高卒、０７年度中の中途を含む）で、好調なデジタル家電分野などに新入社員らを配置する方針だ。

　東芝は０７年度から微減だが、１５００人（同）の高水準を維持。富士通は０７年度と同じ５８５人。ソニー、ＮＥＣ、三菱電機も２～４割増やす計画だ。