目のつけどころが・・・

読売新聞の記事から。

シャープが３５歳の従業員に限って500円の賃上げをしたというニュース。

　こんなことをする経営側に笑ってしまうが、それ以上に気になったのは組合側のコメント。


＞同社の労働組合は「目標をクリアし、ストライキを回避するための苦肉の策だった」と話している。

？？？
これって経営側のコメントのような気が・・・

組合が何を考えているのか分からないが、もしかしたらこんなことかもしれない。

「目標をクリアしないと組合の体面が保てないが会社は賃上げを許さないだろう」
「とはいっても、ストをしたら面倒なことになる」
「だったら、会社として出費が最小限になる３５歳だけ昇給にすれば会社もうんと言うだろう」

　労働組合は従業員の福利厚生向上のためにあるものかと思っていたが、この会社の組合は「組合という組織」のために活動しているのかもしれない。


シャープな賃上げ！？モデル賃金の３５歳だけ５００円
　今年の春闘の労使交渉で、「３５歳５００円」の賃上げ（賃金改善）とされたシャープ（大阪市）の妥結内容が、３５歳の社員だけに限られたものだったことが１９日、わかった。

　３５歳をモデルに、他の年代の賃上げ額を決めるのが通例だが、モデル年齢の組合員だけが賃上げされ、他の年齢は賃上げゼロという極めて異例の内容。同社の労働組合は「目標をクリアし、ストライキを回避するための苦肉の策だった」と話している。

　シャープについては、会社側が３月１５日、「２００６年４月１日現在の年齢が３５歳の者に限り、５００円を加算」と回答。一部組合員から批判もあったが、３月末の労使交渉で合意した。同社は「要求に応えられる環境でなく、組合側と交渉した結果」と説明。同労組も「激化する競争で生き残るには、労組としても理解が必要と考えた」としている。賃上げ対象者は、組合員２万５０００人のうち、１１００人だった。

　電機連合は「配分は各組合に任せているが、３５歳だけピンポイントの配分というのは聞いたことがなく、波及する恐れもある」と困惑している。

　◆薄型ＴＶ人気業績は好調◆

　シャープは、薄型液晶テレビなどの人気により、２００５年４～１２月期の連結決算で、売上高は前年同期比８・４％増の２兆６７２億円と、業績は好調。一時金は、５・４か月分の要求に対し、回答は５・２５か月分と高水準だった。

（2006年4月20日3時2分 読売新聞）