自宅・外出先で「テレワーク」 レノボ、日数制限なくす 日本国内4社全国の拠点で…

日本IBMからの文化があるのか
気になるものです…


本日の日経産業新聞から３面の総合欄からこの記事をピックアップ
『自宅・外出先で「テレワーク」
　レノボ、日数制限なくす
　日本国内4社全国の拠点で』

レノボ・ジャパンやNECパーソナルコンピュータなど
中国レノボ・グループの国内4社は
4月から、自宅や外出先で働く
「テレワーク」の活用基準を緩和する
という記事

レノボ関連4社は従来もテレワークを許可していたが
「週1回」「週に3回」など日数制限があった

特別な働き方という意識が強く、テレワーク経験者は
全体の1/3にとどまっていたようです

そのため、本社の社員に限って、テレワークの日数を
制限しない試みを始めた
結果として、上司と部下のコミュニケーションが
むしろ密になったという予想外の効果が出たのだとか

「原則として前日までに申請する」「業務の開始時と終了時に
上司に連絡を入れる」といった運用指針を取り入れ
「その日に進める予定の仕事と、終えた仕事を上司に伝える
ようにしたことが良かった」とのこと

オフィスの場合、いつでも話しかけられるという安心感から
逆にコミュニケーション不足を招いていた可能性がある
ということです


オフィス勤務とテレワークによる勤務では
それぞれに一長一短はあるでしょうが
長年のオフィス勤務が作り出したデメリットを
テレワークによって解消できるのであれば
テレワーク導入のメリットは大いにあった
といえますね

対象範囲を全国の拠点に広げようとしており
国内約2千人のなかで、生産・保守、コールセンターなど
出社が必要な業務以外には日数を制限しない形で導入予定

同業他社にどこまで影響を及ぼしていくのか
状況は把握しておきたいものです