リーダー論

最近あちこちでリーダー論っていうものを目にする訳でして・・・

一般的にリーダーっていうのは
率先して自分が動き、皆を引っ張っていく
なんていうのが普通なんでしょうかね。

かく言う自分もリーダーだった時期がありまして、無理をしながらやっていた訳ですよ。

でもダメでしたね。
基本一匹狼の発想なので、自分がつっ走って周りが全く見えなくなっちゃうんですわ。

で、ある時スタンスを変えました。
何でかというと、自分以外のスタッフ、いわゆる派遣社員さんが全員女性。
これで今までみたいにこまかくあーだこーだ言うのはマズイなと。

だからこういうスタンス
「自分のペースでやりたいようにやってください。その点については自分が責任を持ちます。ただし、締め切り厳守でお願いします」

これ、自分がいつもやっている事なんですよ。
個々にはそれぞれのペースがあるんだから、そのペースを崩させないでやらせたほうが効率が上がります。
気持ちにゆとりがあるとミスが少なくなります。
結果として大体締め切り前には終わるんですよね。

で、仕事の割合として自分は2割、彼女達にはそれぞれ4割くらいの仕事配分をしていました。
自分は雑務もありましたし、いざという時のスクランブル要員というところもありましたし。

いるんですよ、ルール破りが。
原稿締切を守らない奴が。
「一生懸命やってるんだから、仕方ないだろ」
って開き直ってましたけどね。

こういう時は自分の出番で・・・・
「自分で原稿作れ!こっちではやらん」
だってルール守らない奴が悪いんだもん。
会社のホープ、知ったこっちゃねーよ。
ましてや彼女達に締切厳守を言い渡している以上、受け付ける訳にはいかない。

最初はごり押ししてきましたけどね、頑として受け付けません。
最後は上司に泣きついて、派遣のおねいちゃんに頭下げて原稿作成してもらいましたけどね。

そんな事が何回かあって、結果
「●●を怒らせたら大変な事になる」
ってなって、一目置かれるようになりました。

でも、当たり前の事を当たり前にやっただけなんだけど・・・

自分は人の上に立つような人間じゃないから、スーパーマンみたいなリーダーシップは取れないけど、自分のフィールド内では好き勝手にやっていいよと。責任は自分が取るから。
その位なら誰でもできるんじゃないかなと。

そういうリーダーがいてもいいのかなと思う訳です、ハイ。
頼りないけどね(笑)