休ませてくれない会社もあるのよ

インフルエンザは伝染病って意識が薄いよね。

「同期に遅れたくない」インフルなのに黙って出社、バレたら処分を受ける？

この記事は「仕事が遅れる」とか「同期に負ける」とかインフルにかかった奴が理由はどうあれ自発的に出社することを前提に書かれているんだけど、高熱出しながら意識がもうろうとした状態でお仕事してもロクな結果にならないんだから、キッチリ休んだほうが長期的にはいいんですよ。

ただ、今の会社ってワンオペが多いから、その人が休むと全体の流れが止まる可能性って高いし、その時は
「自己管理ができていない」
ってことで、休んでいる時でも気が気でならない部分もあるんだよね。

自分が休むことで周りに迷惑がかかるから休めないっていう発想は絶対持つんだけど、実際の話、周りからすれば「出社すんじゃねえ、このバイキン」だからね。

だから意識としては休んだほうがいい訳ですよ。
後は残された奴で知恵を絞ってやるっきゃないし、それがとんでもない方法だったら、その事後処理は自分の責任でどーにかする。
やってもらったんだから、文句は言えないよね。
　
ただねぇ・・・
たまにあるんだわ、会社が呼び出すパターンが。
人手を徹底的に削除した会社がそうなんだけど、ある程度の人数がインフルでぶっ倒れた時、治りかけの奴を
「もう動けるか?じゃ、出て来い」
って出社させちゃう社長さん。
そりゃあ、熱下がってたら
「じゃあ、行きます」
ってなるけど、そんなもの一番バラまく時期ですからね。

実際、経験者だし・・・
休むと物凄く不機嫌になるし・・・
家庭の外せない用事ですよって言って、事前にやる事全部やって、それで休んでもイヤな顔するし・・・

そういう休まれるのを嫌がる会社もあるんですよね～。

ま、インフルエンザは伝染病なんで、かかったらキッチリ休んだほうが会社の為でも自分の為でもある訳です。