ハローワーク紹介の男はニセ履歴、現金と消える 2011年1月21日 読売夕刊
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110121-OYT1T00456.htm
横浜市の不動産会社で昨年２月、ハローワークに紹介された男が働き始めてすぐに、顧客の現金１１６万円がなくなっていたことが２０日、わかった。
男の履歴書は偽物で、事件後連絡がつかなくなったという。別の不動産会社でも同様の被害があったことが判明。ハローワークでは運転免許証などを使った本人確認は行っておらず、被害に遭った業者は「ハローワークの紹介だから信じきっていたのに」と憤っている。
同市戸塚区の不動産会社の経営者によると、男は３０歳代くらい。昨年２月、同市西区の「ハローワークプラザよこはま」からの紹介で採用した。勤務初日に本人確認できる書類の提出を求めると、男は「忘れたので次は持ってくる」と話したという。経営者は「公的機関の紹介だから」と、疑わなかった。
経営者はその日、男を連れて埼玉県越谷市で客を物件に案内。男が「体調が悪い」と言って、途中で帰宅した後に、車内に置いてあった客のバッグから、契約のための現金１１６万円がなくなっていることがわかった。経営者が客を案内している間、男が車内で１人で待っている時間があったという。男の携帯電話は、数日後に連絡がつかなくなった。
経営者が、男の履歴書にあった住所、氏名、職歴などを調べると全てウソだった。若い頃のものと思い込んでいた顔写真も、別人とみられるという。経営者は埼玉県警に被害届を出した。
経営者が業界団体を通じて注意喚起したところ、横浜市西区の不動産会社にも２００９年１０月に、同一人物とみられる男が同じハローワークの紹介で面接に来ていたことがわかった。履歴書に貼られた顔写真やウソの経歴の一部は、戸塚区の会社に出したものと同一だった。
西区の会社の経営者は、食事を兼ねて男と面談。その後、かばんに入れていた財布からクレジットカード１枚がなくなり、男と別れた約４０分後に、近くの家電量販店でカードが使われていたことがわかった。食事中、経営者は２回トイレに立っていた。男に送った不採用通知は、「あて先なし」で戻ってきたという。この経営者は「ハローワークは求人コストを抑えられるので頼りにしていた。信頼できなくなった」と話す。
ハローワークでは、求職者に住所、氏名、希望職種、保有する資格などを「求職申込書」に記入させるが、運転免許証や保険証の提示は求めていない。男を紹介したハローワークプラザよこはまも「制度上、本人確認は行っていない。採用する事業所で確認してもらうしかない」としている。
ハローワークを所管する厚生労働省は「採用後は雇用保険に加入するため、偽名で求職活動をしてもメリットはないと思っていた。そういう被害は聞いたことがない」と困惑している。
う～ん。別にハローワークの擁護をするつもりは毛頭ありませんが、ハローワーク求人に応募する時に必要なハローワークカードを作成する時は、書類に記入するだけで運転免許証の掲示など本人確認作業は行いません（仮に行ったところで、偽造の健康保険証を使うなど抜け道はいくらでもあります）し、一度カードを作れば、その後はハローワークカードを掲示すれば3ヶ月間はそのカード1枚で求人への応募も可能。
加えて、最近は固定電話を保有せずに携帯電話しか持たない方の比率も増えている（固定電話と異なり、携帯電話の場合はプリペイド式のものもあり、解約も簡単。詐欺行為に使われる確立もおのずと高まるでしょう）ことを考慮すれば、例えば事前に訪問時間を連絡した上で、本人の自宅に赴いて内定通知を直接本人に渡すことで、本当にその場所に応募者が住んでいるかを確認することだってできたでしょう（今後長期間にわたって一緒に仕事をしていくわけですし、相手先の自宅の場所を確認しておいても損はないでしょう）し、仮に本人確認書類を忘れたと本人が主張したのならば、即時取りに行かせればいいだけのことだったのではないでしょうか…（汗
後の事件などお財布を身につけずに席を外す方に問題がありますし、前者の事例に至っては本人確認作業さえきっちり行っていればこのような詐欺事件は未然に防止できたのではないかと思うのですが、取引相手に対しては当然のように行う信用調査を、より情報が少ないはずの相手に対して、「公的機関の紹介だから」というだけの理由で身元確認を行わないというのも、信用リスク管理の面から著しく問題がありますし、ハローワークに怒りをぶつけるのは筋違いもいいところで、かつお人好しにも程があると思います…（呆れ
個人情報保護が厳しくなり、身元調査が難しくなったという一面はあるとは思いますが、先の不動産会社の事例では、勤務初日に本人確認できる書類の提出を求めた時に「忘れたので次は持ってくる」という反応を示した時点で、不自然さを感じない方がどうかしています（勤務初日というものはいつもより緊張するのが当たり前で、印鑑や本人確認書類を忘れるなどもってのほか。この時点で応募者の人間性を疑って欲しかったと思います）し、ハローワークの求人には誰でも応募できる（言い換えれば、最初から詐欺目的で近づく人だって排除できません）ことを考慮すれば、騙された側にもリスク管理に対する意識があまりにも欠如していて、厳しいことを言うようですが、経営者としてのリスク管理意識があまりにも欠如していた（騙された側にも問題がある）に過ぎないように思います。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110121-OYT1T00456.htm
横浜市の不動産会社で昨年２月、ハローワークに紹介された男が働き始めてすぐに、顧客の現金１１６万円がなくなっていたことが２０日、わかった。
男の履歴書は偽物で、事件後連絡がつかなくなったという。別の不動産会社でも同様の被害があったことが判明。ハローワークでは運転免許証などを使った本人確認は行っておらず、被害に遭った業者は「ハローワークの紹介だから信じきっていたのに」と憤っている。
同市戸塚区の不動産会社の経営者によると、男は３０歳代くらい。昨年２月、同市西区の「ハローワークプラザよこはま」からの紹介で採用した。勤務初日に本人確認できる書類の提出を求めると、男は「忘れたので次は持ってくる」と話したという。経営者は「公的機関の紹介だから」と、疑わなかった。
経営者はその日、男を連れて埼玉県越谷市で客を物件に案内。男が「体調が悪い」と言って、途中で帰宅した後に、車内に置いてあった客のバッグから、契約のための現金１１６万円がなくなっていることがわかった。経営者が客を案内している間、男が車内で１人で待っている時間があったという。男の携帯電話は、数日後に連絡がつかなくなった。
経営者が、男の履歴書にあった住所、氏名、職歴などを調べると全てウソだった。若い頃のものと思い込んでいた顔写真も、別人とみられるという。経営者は埼玉県警に被害届を出した。
経営者が業界団体を通じて注意喚起したところ、横浜市西区の不動産会社にも２００９年１０月に、同一人物とみられる男が同じハローワークの紹介で面接に来ていたことがわかった。履歴書に貼られた顔写真やウソの経歴の一部は、戸塚区の会社に出したものと同一だった。
西区の会社の経営者は、食事を兼ねて男と面談。その後、かばんに入れていた財布からクレジットカード１枚がなくなり、男と別れた約４０分後に、近くの家電量販店でカードが使われていたことがわかった。食事中、経営者は２回トイレに立っていた。男に送った不採用通知は、「あて先なし」で戻ってきたという。この経営者は「ハローワークは求人コストを抑えられるので頼りにしていた。信頼できなくなった」と話す。
ハローワークでは、求職者に住所、氏名、希望職種、保有する資格などを「求職申込書」に記入させるが、運転免許証や保険証の提示は求めていない。男を紹介したハローワークプラザよこはまも「制度上、本人確認は行っていない。採用する事業所で確認してもらうしかない」としている。
ハローワークを所管する厚生労働省は「採用後は雇用保険に加入するため、偽名で求職活動をしてもメリットはないと思っていた。そういう被害は聞いたことがない」と困惑している。
う～ん。別にハローワークの擁護をするつもりは毛頭ありませんが、ハローワーク求人に応募する時に必要なハローワークカードを作成する時は、書類に記入するだけで運転免許証の掲示など本人確認作業は行いません（仮に行ったところで、偽造の健康保険証を使うなど抜け道はいくらでもあります）し、一度カードを作れば、その後はハローワークカードを掲示すれば3ヶ月間はそのカード1枚で求人への応募も可能。
加えて、最近は固定電話を保有せずに携帯電話しか持たない方の比率も増えている（固定電話と異なり、携帯電話の場合はプリペイド式のものもあり、解約も簡単。詐欺行為に使われる確立もおのずと高まるでしょう）ことを考慮すれば、例えば事前に訪問時間を連絡した上で、本人の自宅に赴いて内定通知を直接本人に渡すことで、本当にその場所に応募者が住んでいるかを確認することだってできたでしょう（今後長期間にわたって一緒に仕事をしていくわけですし、相手先の自宅の場所を確認しておいても損はないでしょう）し、仮に本人確認書類を忘れたと本人が主張したのならば、即時取りに行かせればいいだけのことだったのではないでしょうか…（汗
後の事件などお財布を身につけずに席を外す方に問題がありますし、前者の事例に至っては本人確認作業さえきっちり行っていればこのような詐欺事件は未然に防止できたのではないかと思うのですが、取引相手に対しては当然のように行う信用調査を、より情報が少ないはずの相手に対して、「公的機関の紹介だから」というだけの理由で身元確認を行わないというのも、信用リスク管理の面から著しく問題がありますし、ハローワークに怒りをぶつけるのは筋違いもいいところで、かつお人好しにも程があると思います…（呆れ
個人情報保護が厳しくなり、身元調査が難しくなったという一面はあるとは思いますが、先の不動産会社の事例では、勤務初日に本人確認できる書類の提出を求めた時に「忘れたので次は持ってくる」という反応を示した時点で、不自然さを感じない方がどうかしています（勤務初日というものはいつもより緊張するのが当たり前で、印鑑や本人確認書類を忘れるなどもってのほか。この時点で応募者の人間性を疑って欲しかったと思います）し、ハローワークの求人には誰でも応募できる（言い換えれば、最初から詐欺目的で近づく人だって排除できません）ことを考慮すれば、騙された側にもリスク管理に対する意識があまりにも欠如していて、厳しいことを言うようですが、経営者としてのリスク管理意識があまりにも欠如していた（騙された側にも問題がある）に過ぎないように思います。