たばこは就活にマイナス？＝「好感持てない」過半数―人事担当アンケート・厚労省

たばこは就活にマイナス？＝「好感持てない」過半数―人事担当アンケート・厚労省　2011年1月15日　時事通信
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_syushoku_saiyo__20110115_3/story/110115jijiX694/
　新社会人の喫煙に好感を持てない企業の人事担当者は過半数、採用基準として考慮もあり得る―。たばこと就職に関する厚生労働省研究班の調査で、こんな結果が出た。研究班の溝田友里国立がん研究センター研究員は「採用基準になっていなくても、喫煙は就職に何らかのマイナスの影響を与えていると考えられる」と話す。
　調査は昨年６月、企業の人事担当者２２４６人に依頼し、８３８人から回答を得た。回答者の４分の３が男性で、喫煙者が２４％、過去喫煙していた人が３５％、非喫煙者が４１％だった。
　新社会人の喫煙に関する印象は「好感が持てない」が２５％で、「どちらかといえば」を含め５６％。「どちらともいえない」が４３％で、好感が持てるとしたのはごく少数だった。
　新卒採用時に喫煙が影響する可能性は、「ある」と「少しはある」を合わせ４９％、「ない」が５１％で五分五分。
　「非喫煙者」を採用基準の一つとすることをどう思うかでは、８５％が「妥当」「業種によっては妥当」と回答。自らの会社については、「採用基準としてよい」「考慮しても
よい」が５３％で、「取り入れる必要はない」の４４％を上回った。　




　う～ん。ごくごく個人的な意見を述べるならば、営業職や顧客と直接接するお仕事をする方は、嫌煙派のお客様と接する可能性も想定(ノンスモーカーから見ると、タバコを吸う人が吐き出す息というのは思いのほか気になるものです)し、喫煙者ならタバコを控えるなり、あるいはニコチンの匂いがしないようにこまめに歯磨きをするなり、接客の前に匂いを軽減するガムを噛むなり、相手への最低限の配慮は必要かと思いますし、もし甲乙つけがたい人材が2人いて片方は非喫煙者もう片方はヘビースモーカーだったとして、そのどちらか1人だけ採用する必要があるのならば、私も前者を採用しますね…。
　まあ、学生時代ヘビースモーカーだった方の場合は、そう簡単にタバコを辞めるのも難しいと思いますが、吐く息がニコチン臭いという実にしょうもない理由で商談を取り損ねたらこれ程バカバカしい話もありませんし、禁煙するかどうかは別にしても、世間にはタバコの煙そのものよりも相手の吐く息の方が気になるという人は現存するだけに、こちらはどちらかといえば相手への気配りの問題ではないかと思います。