True Japan Tour 株式会社の「派遣・職業紹介に関する同意書」の問題点

True Japan Tour 株式会社の「派遣・職業紹介に関する同意書」の問題点

IJCEE（日本文化体験交流塾）関連の True Japan Tour 株式会社は、派遣するガイドに対して、下記のような「同意書」を提出をさせていますが、これは、労働法の専門家の弁護士によりますと、違法かつ法律的に全く効力のない文書とのことですので、同社に「同意書」を提出した方は、そのようにご了解ください。ご質問のある方は、私宛にお気軽にお問い合わせください。

・IJCEE（日本文化体験交流塾）関連の True Japan Tour 株式会社
http://www.truejapantours.com/jahome/

●代表取締役 米原亮三氏の見解
True Japan Tour 株式会社の代表取締役である米原亮三氏から、本「同意書」を含む True Japan Tour 株式会社のガイドの使用状況について、その見解を直接質問しましたが、米原氏は「同意書」の存在の如何にかかわらず、「去る者は追わず」、即ち、 True Japan Tour 株式会社を辞めたいガイドは、何の拘束をすることもなく、無条件で、即日、自由に辞めてもらって全く問題ないと明言しました。
また、驚いたことに、ガイドが、True Japan Tour 株式会社から派遣された派遣先と、「同意書」にある３年を待たずして、直接雇用されたとしても、「去る者は追わず」、実際には、特に問題にすることは一切しないとのお話でした。
派遣会社の中には、ガイドが直ぐに辞めることを許さず、何時間にも渡り、つるし上げるところもあるそうですが、米原亮三氏は、辞めたいというガイドをつるし上げるようなことは、これまでもしたことはないし、今後もするつもりは一切ないと言っているので、 True Japan Tour 株式会社を辞めたいときは、いつでも安心して辞めることができます。
それならば、「同意書」そのものを撤廃したらどうですか、と申し上げたところ、「それでは、収拾がつかなくなる（？）ので、今後も「同意書」は取る」と仰るので、私としては、釈然としないものが残っています。
今後、万一、 True Japan Tour 株式会社で働く可能性のある方は、この点について、米原亮三氏ときちんとお話されたらよろしいかと思います。

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「派遣・職業紹介に関する同意書 」（True Japan Tour 株式会社）

（違法かつ法律的に全く効力のない文書です）

年　 月　 日

True Japan Tour 株式会社
代表取締役 米原亮三 殿

住所：
氏名：（自筆）

　　　　　　　　　派遣・職業紹介に関する同意書

日本文化体験交流塾の会員である私（以下「甲」という）は、このたび True Japan Tour 株式会社（以下「乙」という）から紹介のあった仕事を行うにあたり、斡旋先企業等（以下「丙」という）への派遣・職業紹介について、下記の事項に同意します。


　　　　　　　　記

1．斡旋の内容
丙（斡旋先企業等）の名称 業務開始日（　年 　月　 日）

2．丙との今後の仕事について
今後、丙から甲にガイド等仕事の依頼があったときは、原則的に乙を通して　　　仕事を行うこととする。
ただし、乙からの派遣・職業紹介に先駆けて丙からの仕事を行ったことがあ　　　る場合、乙より事前の承諾を得た場合、又は、業務開始日から 3 年を経過した場合は、この限りではない。

3．丙から仕事の依頼が来た場合
甲は、乙からの派遣・職業紹介によって初めて丙からの仕事を行ったにもかかわらず、丙から直接仕事の依頼が来た場合には、乙にその旨を報告する。

以 上

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＜問い合わせ先＞
True Japan Tour 株式会社 代表取締役 米原亮三
TEL：03-3830-0451 

FAX：03-3830-0452 

e-mail：truejapan@ijcee.com

・原本
http://hello.ac/douisho.pdf

●上記に限らず、派遣会社とトラブルになったことのある方は、その内容（事実関係、経緯）を至急お知らせください。

・件名：＜旅行会社、派遣会社とのトラブル＞
・宛先：info@hello.ac

●＜旅行会社、派遣会社110番＞
派遣に限らず、通訳ガイドの労働問題に対してお気軽にご相談ください。
・連絡先：＜派遣ユニオン＞関根秀一郎さん（書記長）
・メールアドレス：sekine@zenkoku-u.jp
・ホームページ：http://www.haken-union.jp/

または
・植山宛にメールをお寄せください。
・件名：＜労働問題＞（氏名）
・info@hello.ac

●参考資料（1）＜下がり続ける派遣労働者の賃金～脱法的に拡大してきた派遣労働＞
http://hello.ac/2017.1.22.pdf

●参考資料（2）＜どうなる改悪派遣法案＞
http://hello.ac/2017.1.22.2.pdf

以上

労働契約について現役ガイドさんにお尋ねします。

労働契約について現役ガイドさんにお尋ねします。

インバウンドの復活に伴い、ガイドの需要が逼迫している現況で、私のところへも旅行会社から直接「ガイドを紹介して欲しい」という依頼がくるようになりました。
しかし、私は、旅行会社が下記について明示できない場合、未然にトラブルを回避するために、ガイドのご紹介はしないことにしています。

　　　　　　　　記

（1）キャンセルポリシーを明示しない場合。
（2）お客様が旅行中にケガなどをした場合の損害賠償の責任の所在（旅行会社なのか、ガイドなのか）が明示しない場合。
（3）直接雇用契約なのか、請負契約なのか、を明示しない場合。
（4）上記を含むきちんとした労働契約を明示しない場合。

現役ガイドさんには、上記についてきちんと確認しないで仕事をしている方が結構多い（ほとんど？）ようですが、お客様が旅行中にケガなどをした場合など、ガイドが損害賠償責任を負うことにもなりかねないので、必ず、確認するべきです。

未然にトラブルを回避するために、私が何かヘルプすることがないかと思い、まずは、現役ガイドさんにお尋ねさせていただくことにいたしました。

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労働基準法第15条第1項
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労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と規定されており、明示すべき事項は、下記のような内容となっています。

　　　　　　　記

(1)労働契約の期間に関する事項
(2)就業の場所及び従業すべき業務に関する事項
(3)始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時点転換に関する事項
(4)賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く。)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
(5)退職に関する事項(解雇の事由を含む。)
(6)退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払いの方法並びに退職手当の支払いの時期に関する事項
(7)臨時に支払われる賃金(退職手当を除く。)、賞与及びこれらに準ずる賃金並びに最低賃金額に関する事項
(8)労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
(9)安全及び衛生に関する事項
(10)職業訓練に関する事項
(11)災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
(12)表彰及び制裁に関する事項
(13)休職に関する事項

●労働基準法施行規則第5条第1項：

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322M40000100023

●旅行会社とガイドの間には、特に、下記の確認は重要と思います。
（1）キャンセルポリシー
（2）お客様が旅行中にケガなどをした場合の損害賠償の責任の所在（旅行会社なのか、ガイドなのか）
（3）直接雇用契約なのか、請負契約なのか
（4）上記を含むきちんとした労働契約の確認

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そこで、現役ガイドさんにお尋ねします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
下記をコピペしてメールにてお送りください。

・件名：労働契約（氏名）←必ず、氏名をお書きください。
・宛先：info@hello.ac

　　　　　　　　記

●【質問その１】
旅行会社から仕事を提示された時に、下記について確認していますか？
（1）キャンセルポリシー
（2）お客様が旅行中にケガなどをした場合の損害賠償の責任の所在（旅行会社なのか、ガイドなのか）
（3）直接雇用契約なのか、請負契約なのか
（4）上記を含むきちんとした労働契約

●【質問その２】
上記が明示されていないことにより、または、その他の理由により旅行会社とトラブルになったことがあれば教えてください。
（私がヘルプできることがあればご協力させていただきます）

以上

新人研修の説明会に出席予定の方へ

新人研修の説明会に出席予定の方へ

通訳ガイドの経済的地位向上のために、通訳案内士団体の新人研修の説明会に出席する方は、質疑応答の時間に、または、個人的に、関連する派遣会社がある場合、必ず下記についてご確認の上、匿名でお知らせいただけると有り難いです。

(1)派遣会社との契約書の内容
(2)派遣条件（派遣期間、賃金、交通費、その他の条件）
(3)旅行会社から直接に仕事の依頼がきたときに、何か拘束（しばり）があるかどうか。
(4)上記に回答しない場合は、その理由
(5)その他

●下記宛てに、メールにてお送りください。
・件名：＜新人研修の説明会＞（氏名）
・宛先：info@hello.ac

●あわてて申込みはしないこと！
「新人研修会は、直ぐに満員になりますよ！」「団体に入会して新人研修会に申込むと安くなりますよ！」などと言われて、新人研修会と団体へのダブル入会を強く促されると思いますが、後で後悔しないように、直ぐには申込みはしない方が良いと思います。
その後に関わりを持つ派遣会社は、株式会社であり、利益を追求する団体組織です。あわてて申込みをして、食い物（極端に安い賃金でコキ使われる）にされないようにくれぐれもご注意ください。
派遣会社の契約内容を共有することにより、ガイドの地位向上に結び付けたいと思います。

以上

通訳ガイド業界で「食い物にされた」体験募集！

通訳ガイド業界で「食い物にされた」体験募集！

あなたは、通訳ガイド業界（予備校、通訳案内士団体、旅行会社、派遣会社）で「食い物にされた(されそうになった)」体験はありませんか？
もし、そのような体験があれば、是非、お聞かせください。その手口、具体的な内容などを公開し、未然に被害の拡大を防ぎたいと思います。

●下記にてメールにてお送りください。
・件名：＜食い物にされた体験＞
・宛先：info@hello.ac

●内容
・「あなたを食い物にした」予備校、通訳案内士団体、旅行会社、派遣会社の名前（複数可）
・「食い物にされた」手口、具体的な内容
・被害金額
・「食い物にされないためのアドバイス」
・その他

●匿名にて公開させていただくことがございます。

●通訳ガイドを食い物にする派遣会社に注意！
http://blog.goo.ne.jp/gu6970/c/5d17a4d53c43fcd55a60d509f24fad4b

●通訳ガイド＜派遣110番＞（お気軽にご相談ください！）
http://blog.goo.ne.jp/gu6970/e/72ad22a0df1f5fe89ef7b818f37aea06

以上