ガイドに必要な法律知識（雇用編）（動画）公開！
「ガイドに必要な法律知識」（雇用編）の資料と動画（YouTube版）をご紹介いたします。
内容は、下記の「ガイドに必要な法律知識」（目次）にあるようなものですが、ガイドが旅行会社と契約して仕事をする時に、事前に知っておくべき「法律知識」を、ガイドの立場から、分かりやすく解説させていただきました。
「急なキャンセルにもかかわらず、キャンセル料金を払ってもらえなかった」「当初、言われていた報酬の条件と違っていた」「想定外の損害賠償責任を負わされた」など、旅行会社とガイドの間には様々なトラブルが発生します。
トラブルが裁判になった場合にキモになることは、仕事を受ける時に、どのような労働条件で受注したのかです。
長年に渡り苦労して試験に合格して、いざ仕事を始めたら、「泣き寝入りばかり」では悲しすぎます。
「ガイドに必要な法律知識」（雇用編）の資料を印刷して動画をご覧になり、きちんと理論武装して「泣きをみない」ガイドになっていただきたいと思います。
多少なりとも、皆さんのお役になれば幸いです。
●「ガイドに必要な法律知識」（雇用編）資料（キレイに印刷できます）
http://www.hello.ac/hourituchisiki.2023.5.15.pdf
「ガイドに必要な法律知識」（雇用編）の資料と動画（YouTube版）をご紹介いたします。
内容は、下記の「ガイドに必要な法律知識」（目次）にあるようなものですが、ガイドが旅行会社と契約して仕事をする時に、事前に知っておくべき「法律知識」を、ガイドの立場から、分かりやすく解説させていただきました。
「急なキャンセルにもかかわらず、キャンセル料金を払ってもらえなかった」「当初、言われていた報酬の条件と違っていた」「想定外の損害賠償責任を負わされた」など、旅行会社とガイドの間には様々なトラブルが発生します。
トラブルが裁判になった場合にキモになることは、仕事を受ける時に、どのような労働条件で受注したのかです。
長年に渡り苦労して試験に合格して、いざ仕事を始めたら、「泣き寝入りばかり」では悲しすぎます。
「ガイドに必要な法律知識」（雇用編）の資料を印刷して動画をご覧になり、きちんと理論武装して「泣きをみない」ガイドになっていただきたいと思います。
多少なりとも、皆さんのお役になれば幸いです。
●「ガイドに必要な法律知識」（雇用編）資料（キレイに印刷できます）
http://www.hello.ac/hourituchisiki.2023.5.15.pdf
●「ガイドに必要な法律知識」（雇用編）（動画）（YouTube版）(約2時間の長尺です）（よろしければ、いいね！とチャンネル登録をお願いします）
https://youtu.be/sL3oOHH0dyA
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「ガイドに必要な法律知識」（目次）
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【１】 基本事項（契約の種類）
旅行会社とガイドにはどのような契約が想定されるのか？
（1）（直接）雇用契約（労働契約）
（2）（間接）労働者派遣契約
（3）（外注）請負契約：
（4）（外注）委託契約：
（5）（外注）準委託契約：
（6）雇用契約、請負契約、（準）委託契約の違い
（7）関係法令
【２】 基本事項
（契約で注目すべきこと。旅行会社とガイドが直接雇用関係にあるのかの視点）
（1）旅行会社が、ガイドに直接に指示、命令、管理、監督をするかどうか。
（2）旅行会社が、ガイドに直接に報酬を支払うかどうか。
（3）その際、旅行会社が、源泉徴収して支払うかどうか。
（4）ガイド料金が、労働時間によって算出されるかどうか。
（5）お客様がツアー中にケガをした場合、お客様からの損害賠償責任は、旅行会社が負うのか、ガイドが負うのか。直接雇用の場合は、一義的に旅行会社が責任を負う。
（6）お客様、ホテル・旅館、輸送機関、レストラン、土産物店、劇場などからの損害賠償責任は、旅行会社が負うのか、ガイドが負うのか。直接雇用の場合は、一義的に旅行会社が責任を負う。
【３】 基本事項（旅行会社とガイドの関係）
（1）旅行会社が、ガイドに直接に指示、命令、管理、監督をする場合
（2）誰が、源泉徴収をするのか
（3）旅行会社は、ガイドと（直接）雇用契約を結ぶべきだが、経費節減、リスク回避のために、ほとんどの旅行会社（JTBほか）は、「業務委託契約書」という名称の「偽装請負契約書」を提示してくる。
（4）「業務委託」という言葉の「目くらまし」
（5）お時間のある時に下記の動画をご覧ください。（ご参考）
（企業サイドの弁護士さんの説明ですが、とても分かりやすいです）
・違法な請負、業務委託契約のチェックポイント（長瀬総合法律事務所）
https://www.youtube.com/watch?v=M2oEClGcKaA
・請負契約、業務委託契約のメリット、デメリット（長瀬総合法律事務所）
https://www.youtube.com/watch?v=KtGVeGf6N04&t=10s
・請負契約と言われないために適法な業務委託契約のポイント（長瀬総合法律事務所）
https://www.youtube.com/watch?v=MKCWmaC2SS4&t=47s
（1）旅行会社が、ガイドに直接に指示、命令、管理、監督をするかどうか。
（2）旅行会社が、ガイドに直接に報酬を支払うかどうか。
（3）その際、旅行会社が、源泉徴収して支払うかどうか。
（4）ガイド料金が、労働時間によって算出されるかどうか。
（5）お客様がツアー中にケガをした場合、お客様からの損害賠償責任は、旅行会社が負うのか、ガイドが負うのか。直接雇用の場合は、一義的に旅行会社が責任を負う。
（6）お客様、ホテル・旅館、輸送機関、レストラン、土産物店、劇場などからの損害賠償責任は、旅行会社が負うのか、ガイドが負うのか。直接雇用の場合は、一義的に旅行会社が責任を負う。
【３】 基本事項（旅行会社とガイドの関係）
（1）旅行会社が、ガイドに直接に指示、命令、管理、監督をする場合
（2）誰が、源泉徴収をするのか
（3）旅行会社は、ガイドと（直接）雇用契約を結ぶべきだが、経費節減、リスク回避のために、ほとんどの旅行会社（JTBほか）は、「業務委託契約書」という名称の「偽装請負契約書」を提示してくる。
（4）「業務委託」という言葉の「目くらまし」
（5）お時間のある時に下記の動画をご覧ください。（ご参考）
（企業サイドの弁護士さんの説明ですが、とても分かりやすいです）
・違法な請負、業務委託契約のチェックポイント（長瀬総合法律事務所）
https://www.youtube.com/watch?v=M2oEClGcKaA
・請負契約、業務委託契約のメリット、デメリット（長瀬総合法律事務所）
https://www.youtube.com/watch?v=KtGVeGf6N04&t=10s
・請負契約と言われないために適法な業務委託契約のポイント（長瀬総合法律事務所）
https://www.youtube.com/watch?v=MKCWmaC2SS4&t=47s
【４】 近年の大手企業における偽装請負の例
労働基準法、労働法の適用を免れ、人件費を削減するため、損害賠償責任から逃れるために、規模の大小を問わず偽装請負が蔓延しています。
（1）トヨタ系企業（トヨタ車体）における偽装請負（労災隠し）
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200608120411.html
（2）日本法人アマゾンジャパン物流センター における偽装請負
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik19/2020-02-08/2020020801_01_1.html
（3）大手住宅建材メーカー「東リ株式会社」における偽装請負
https://www.corporate-legal.jp/news/4526
（4）キャノンにおける偽装請負(数百人を正社員に)
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200607310407.html
（5）松下プラズマディスプレイにおける偽装請負
https://www.n-daiichi-law.gr.jp/contents/information/65
（6）日立製作所における偽装請負(三菱ＵＦＧ銀行のワンフロア丸ごと偽装請負)
https://biz-journal.jp/2014/06/post_5262.html
（7）トヨタ系列「光洋シーリングテクノ」における偽装請負
https://www.mynewsjapan.com/reports/673
【５】旅行会社がガイドを直接雇用しない理由
基本的に、ガイドは、旅行会社から、直接に指示、命令、管理、監督を受けて仕事を行うので、旅行会社はガイドを直接雇用（正社員、契約社員、パート、アルバイト）しなければならないのだが、下記の理由により、ほとんどの旅行会社は、直接雇用をすることはない。
（1）労働基準法の適用を避けるため。
（2）労働契約法の適用を避けるため。
（3）社会保険料の支払いを避けるため。（健康保険、厚生年金保険）
（4）労災保険料の支払いを避けるため。（労働災害、通勤災害）
（5）ボーナス、退職金の支払いを避けるため。
（6）正当な理由なく解雇できないリスクを避けるため。
（7）損害賠償責任を免れるため。
（お客様、宿泊施設、輸送機関、土産物店などからの損害賠償責任を免れるため）
【６】ガイドが、旅行会社から仕事を受ける時に確認すべきこと
（1）契約書の有無：
①あれば、提示を求める。
②なければ、詳しい条件を示すように請求する。
（メールでも可だが、後日のため、できれば、文書の契約書を交わしておきたい）
（2）ガイドの仕事に対する指示、命令、管理、監督は誰がするのか。
（3）誰がガイドに報酬を支払うのか。
（4）誰が源泉徴収を行うのか。
（5）仕事の内容：（ガイド、空港送迎、東京シティエアターミナル（T-CAT）への乗せこみ）
（6）仕事の日時：
（7）仕事の場所：
（8）お客さんに関する情報：（母国語、人数、大人・子供、ベジタリアン、食物アレルギーなど）
（9）報酬の条件：
①基本となる金額
②交通費
➂食事代
④超過勤務料金（1日8時間を超える労働には25％の割増料金を請求できる）
⑤支払い条件（方法、いつ支払われるのか）
⑥前泊／後泊料金
（10）キャンセル料金：
（当日）100％、（前日、前々日）80％、（3日前～1週間前）30％、など。
【７】株式会社JTB GMTの「業務委託基本契約書」
【８】中央労働基準監督署がJTBに割増賃金を払えと是正勧告！
【９】JTB GMTのトラブル時における「ガイドマニュアル」
【10】JFG(全日本通訳案内士連盟)が提示している料金
以上