新入社員が3年以内に転職する割合は3割だそうです。
この20年間変化がないそうです。
私が転職する時は、必ず、自分のステップアップが目的でした。
当然、給与も上がりました。
今の転職されるのはステップアップではなく、
リストラされるか?リストラ前に転職することが多いようです。
そして、業界を変える傾向にあります。
就職浪人を避けるため、取り合えず、就職した若者が多いのも事実です。
就職できずに、フリーターとなった人も、また、多いです。
経済成長が大きく見込めない現代。
若者に夢を与えられない。
共稼ぎしないと生活できないこの国は...異常です。
少子化が食い止められない。
転職が恥ずかしいくない時代なのに...職がない。
大企業志向が、益々、高まる。
役職定年って知っていますか?
役職定年とは、通常の定年とは別に一定の年齢に達すると役職がつかなくなり、
平社員等になる制度のこと。
大手企業が多く採用している制度です。
役職定年の年齢は、55歳前後が一般的です。
大体の企業は60歳までの間、その社員を1年契約の社員とするか?
関連会社へ出向させることが多いです。
能力がなければ、55歳で本当に定年なってしまいます。
確かに、出世して多くの給与は欲しけど、経済成長が見込めない時代、
その責務と役職定年を考えると...
給与低くても、60歳まで働く選択をする中年社員が増えています。
労働組合にも守られていると思っているようですが...企業も馬鹿じゃありません。
手を変え品を変え、退職へ追い込む。
そんな事も知らないバカ(若)者やその親は大企業を目指す。
イッソ、大企業にしがみ付くより、起業したり、ステップアップ転職を考えるべきです。
中小零細企業は今後、定年制を廃止すると思います。
兎に角、日々、成長しなければ...
この20年間変化がないそうです。
私が転職する時は、必ず、自分のステップアップが目的でした。
当然、給与も上がりました。
今の転職されるのはステップアップではなく、
リストラされるか?リストラ前に転職することが多いようです。
そして、業界を変える傾向にあります。
就職浪人を避けるため、取り合えず、就職した若者が多いのも事実です。
就職できずに、フリーターとなった人も、また、多いです。
経済成長が大きく見込めない現代。
若者に夢を与えられない。
共稼ぎしないと生活できないこの国は...異常です。
少子化が食い止められない。
転職が恥ずかしいくない時代なのに...職がない。
大企業志向が、益々、高まる。
役職定年って知っていますか?
役職定年とは、通常の定年とは別に一定の年齢に達すると役職がつかなくなり、
平社員等になる制度のこと。
大手企業が多く採用している制度です。
役職定年の年齢は、55歳前後が一般的です。
大体の企業は60歳までの間、その社員を1年契約の社員とするか?
関連会社へ出向させることが多いです。
能力がなければ、55歳で本当に定年なってしまいます。
確かに、出世して多くの給与は欲しけど、経済成長が見込めない時代、
その責務と役職定年を考えると...
給与低くても、60歳まで働く選択をする中年社員が増えています。
労働組合にも守られていると思っているようですが...企業も馬鹿じゃありません。
手を変え品を変え、退職へ追い込む。
そんな事も知らないバカ(若)者やその親は大企業を目指す。
イッソ、大企業にしがみ付くより、起業したり、ステップアップ転職を考えるべきです。
中小零細企業は今後、定年制を廃止すると思います。
兎に角、日々、成長しなければ...