転職とステップアップ

新入社員が3年以内に転職する割合は3割だそうです。
この20年間変化がないそうです。

私が転職する時は、必ず、自分のステップアップが目的でした。
当然、給与も上がりました。

今の転職されるのはステップアップではなく、
リストラされるか？リストラ前に転職することが多いようです。

そして、業界を変える傾向にあります。
就職浪人を避けるため、取り合えず、就職した若者が多いのも事実です。
就職できずに、フリーターとなった人も、また、多いです。

経済成長が大きく見込めない現代。
若者に夢を与えられない。
共稼ぎしないと生活できないこの国は．．．異常です。
少子化が食い止められない。

転職が恥ずかしいくない時代なのに．．．職がない。

大企業志向が、益々、高まる。

役職定年って知っていますか？

役職定年とは、通常の定年とは別に一定の年齢に達すると役職がつかなくなり、
平社員等になる制度のこと。

大手企業が多く採用している制度です。

役職定年の年齢は、55歳前後が一般的です。
大体の企業は60歳までの間、その社員を1年契約の社員とするか？
関連会社へ出向させることが多いです。
能力がなければ、55歳で本当に定年なってしまいます。

確かに、出世して多くの給与は欲しけど、経済成長が見込めない時代、
その責務と役職定年を考えると．．．

給与低くても、60歳まで働く選択をする中年社員が増えています。
労働組合にも守られていると思っているようですが．．．企業も馬鹿じゃありません。

手を変え品を変え、退職へ追い込む。

そんな事も知らないバカ(若)者やその親は大企業を目指す。

イッソ、大企業にしがみ付くより、起業したり、ステップアップ転職を考えるべきです。

中小零細企業は今後、定年制を廃止すると思います。

兎に角、日々、成長しなければ．．．