学歴社会復活

大不況の中、
年金支給時期の延長？
60歳からの再雇用制度の確立？

仕事が海外へ流出する中、若者の雇用を平気で脅かす時代がやってきました。

大企業、公務員思考に傾き、高学歴、ブランド大学と呼ばれる学生だけが就職できるようになってきています。

よって、大企業やその子会社の若手社員が頭の回転は速いのですが実践について来られない。
泥臭い仕事ができない。
精神論や根性論には理論で対抗してきます。

結果が全てですが．．．日本ではまだ過程を大事にしている仕事も多い。

臨機応変が理論になってきている。
経験のない人間が理論じゃ～勝てない。

大企業の入社は大変厳しいが．．．中小企業はそうでもない。
まるで、大学入試のような制度となりつつある就職活動。

一生、その企業で働けると信じている。
世の中、甘く、ないんだョ！

多くの大企業が使えない人間のリストラを慣行している。
使えない人間にはブランド大学出身が多い。
それは対応できないからです。

ベンチャーより安定思考。

挑戦すること、対応していくこと、我慢すること．．．そうしたら、結果がついてきます。