さて、どちらのコミニュケーションスタイルを貫いている会社が生き残るでしょうか?
A社
人を励ます。
人を受け入れる。
人を支援する。
人を尊敬する。
人を信頼する。
人の話を傾聴する。
お互いの相違点について交渉する。
B社
人を責める。
人にガミガミ言う。
人を罰する。
人を脅かす。
人を批判する。
人に文句を言う。
人を褒美で釣る。
これは、先日、井上陵さんのご紹介でお会いした隅田京江(すみだひろこ)さんの著書「幸せな人間関係を育むシンプルな心理学」をもとに私が勝手に作らせていただいたクイズです。
ほとんどの人がA社だと答えると思います。
正解です。なぜなら、A社なら、人を活かし、人を成長させる事ができるから・・・。
しかし、実際はB社のような事をやっている会社が以外に多いのです。
いや、私達自身も、B社の社員のような事をやっていることも、結構あるのです。
気をつけましょう。生き残り、人を活かす事が出来るのは、A社だけなのですから・・・
A社
人を励ます。
人を受け入れる。
人を支援する。
人を尊敬する。
人を信頼する。
人の話を傾聴する。
お互いの相違点について交渉する。
B社
人を責める。
人にガミガミ言う。
人を罰する。
人を脅かす。
人を批判する。
人に文句を言う。
人を褒美で釣る。
これは、先日、井上陵さんのご紹介でお会いした隅田京江(すみだひろこ)さんの著書「幸せな人間関係を育むシンプルな心理学」をもとに私が勝手に作らせていただいたクイズです。
ほとんどの人がA社だと答えると思います。
正解です。なぜなら、A社なら、人を活かし、人を成長させる事ができるから・・・。
しかし、実際はB社のような事をやっている会社が以外に多いのです。
いや、私達自身も、B社の社員のような事をやっていることも、結構あるのです。
気をつけましょう。生き残り、人を活かす事が出来るのは、A社だけなのですから・・・
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