Ｎ氏の４つの採用基準

　単なる取引先としてではなく、人として敬愛しているＳ社のＮ部長の人材の採用基準は、おおよそ次の４つに集約されるようです。

①健康であること

　何よりも健康であること。肉体の健康にとどまらず、「心の健康」も大切かもしれません。阪神タイガースの金本選手がそうであるように、プロたるもの、健全な体と心を維持する努力が必要です。

②工夫ができること

　時代はめまぐるしく変化しており、その変化に対応できる企業だけが生き残ってゆきます。従って、自ら工夫を重ねて、企業の進化に貢献できる人材が強く求められています。


③気配りができる事

　Ｎ氏がよく利用されるホテルリッツ。最初に利用してから１年後に宿泊したにもかかわらず、Ｎ氏の事をしっかりと覚えていて、誕生日のケーキまでプレゼントしてくれたそうです。相手の立場に立った気配りができるかどうか・・・・。

そして最後に、④夢、目標を持っていること

　明確な夢、目標を持っている人とそうでない人では、社内で壁にぶつかった時の踏ん張り方が違うそうです。やはり、人を成長させるのは、その人独自の「夢」であり「目標」であるということになるでしょう。

　以上４点、どの要素とも一朝一夕には手に入らないものですが、これらが全部揃って、初めてプロフェッショナルになれるという事だと思います。転職、就職をお考えの方は、ぜひ参考にしてください