明日は、パープルと先に雇用契約を結びます！！
金額は載せられませんが、今のケアマネ相場より
１・２万少ないくらいですね。
ここ最近の近隣相場は
２０万～２３万内
これが相場です。
２３万でボーナス２・５カ月（こんな所も少ないでしょうが）
として
年間 ２３×１２＝２７６万円+ボーナスですね。
ただこのボーナスは要注意だとしってますか？
２３万×２・５カ月ではないよ。
場所により「そういう会社もありますが」
大体は「基本給にかける２．５カ月分」
が多いはず。
ですので
単純な括りで「全部混みこみで２３万」
となっても「基本給が１０万、資格手当、家族手当、交通費等々・・」
それぞれが積み重なり２３万になるですね（確かそうです）
なので、
この場合のボーナスとは１０万×２・５カ月分＝２５万（年間）
そうすると先ほどの
２７６万+２５万＝３０１万円程度
これが今のケアマネの妥当線でもあると思いますね。
そうすると・・・。
５年前は「他社より低い額」だった「よしとも」ですが
会社自体の従業員への福利厚生やその他で
+しているので、
２３万×１２＝２７６万+αです。
この「α」ですが
※大手でないとないモノ
例えば「社用携帯電話」＝普通ケアマネは自分の携帯使うのが
一般ですね。
例えば「自己車輛の駐車場代」＝大手や駐車スペースが多くなる
企業以外は「自分で契約」ですね。
ここの２点だけで見ても処遇改善の点より
「会社負担」にしています。
私も以前の勤め先では「携帯代月１万以上」「駐車場は他のケアマネと共同で
たしか１０００円か２０００円支払ったかなぁ」
大体１２０００円は給与から更に支払うモノでした。。
ですので
それを上乗せすれば
基本２３万+１万２千円＝２９０万４０００円！
他の事業者ケアマネさんとそう差額がなくなっています。
会社の対処改善も+されていくので
ケアマネ処遇・給与としては、中の中くらいまで
あがっています。
これで全員正社員と役員です。
パート型をしない会社ですので。。。
目標３００万年収！！！
でも低いですよね・・・。介護職は・・・。
役員でも年収３００万は超えられない壁ですね。。。
（私を除きですか。夫婦合算で÷２すると、年収２８８万ですけどね）
