明日は雇用契約

明日は、パープルと先に雇用契約を結びます！！

金額は載せられませんが、今のケアマネ相場より

１・２万少ないくらいですね。

ここ最近の近隣相場は

２０万～２３万内

これが相場です。


２３万でボーナス２・５カ月（こんな所も少ないでしょうが）

として

年間　２３×１２＝２７６万円+ボーナスですね。


ただこのボーナスは要注意だとしってますか？


２３万×２・５カ月ではないよ。

場所により「そういう会社もありますが」

大体は「基本給にかける２．５カ月分」
が多いはず。


ですので

単純な括りで「全部混みこみで２３万」
となっても「基本給が１０万、資格手当、家族手当、交通費等々・・」
それぞれが積み重なり２３万になるですね（確かそうです）

なので、

この場合のボーナスとは１０万×２・５カ月分＝２５万（年間）

そうすると先ほどの

２７６万+２５万＝３０１万円程度

これが今のケアマネの妥当線でもあると思いますね。

そうすると・・・。

５年前は「他社より低い額」だった「よしとも」ですが

会社自体の従業員への福利厚生やその他で
+しているので、

２３万×１２＝２７６万+αです。


この「α」ですが

※大手でないとないモノ

例えば「社用携帯電話」＝普通ケアマネは自分の携帯使うのが
　　　　　　　　　　　　一般ですね。

例えば「自己車輛の駐車場代」＝大手や駐車スペースが多くなる
　　　　　　　　　　　　　　企業以外は「自分で契約」ですね。



ここの２点だけで見ても処遇改善の点より

「会社負担」にしています。

私も以前の勤め先では「携帯代月１万以上」「駐車場は他のケアマネと共同で
たしか１０００円か２０００円支払ったかなぁ」

大体１２０００円は給与から更に支払うモノでした。。

ですので

それを上乗せすれば


基本２３万+１万２千円＝２９０万４０００円！

他の事業者ケアマネさんとそう差額がなくなっています。

会社の対処改善も+されていくので

ケアマネ処遇・給与としては、中の中くらいまで

あがっています。

これで全員正社員と役員です。

パート型をしない会社ですので。。。


目標３００万年収！！！

でも低いですよね・・・。介護職は・・・。

役員でも年収３００万は超えられない壁ですね。。。
（私を除きですか。夫婦合算で÷２すると、年収２８８万ですけどね）