Q10 問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスはどのようなものだと考えますか？
最初に解雇を決定し，それから，どうやって辞めさせるかを検討するのではなく，解雇を回避する方法がないか検討したものの，やはり解雇を回避できない事情があるため，やむなく解雇に踏み切るというスタンスが重要です。
まずは，十分に指導，注意，警告をした上で，それでも改善されない場合に初めて，解雇に踏み切るべきことになるのが通常ですので，順番を間違えないようにして下さい。
弁護士 藤田 進太郎
最初に解雇を決定し，それから，どうやって辞めさせるかを検討するのではなく，解雇を回避する方法がないか検討したものの，やはり解雇を回避できない事情があるため，やむなく解雇に踏み切るというスタンスが重要です。
まずは，十分に指導，注意，警告をした上で，それでも改善されない場合に初めて，解雇に踏み切るべきことになるのが通常ですので，順番を間違えないようにして下さい。
弁護士 藤田 進太郎
