世界標準の経営理論なう。
モチベーションのあたり。
職務特性理論
①多様性
②アイデンティティ
③有用性
④自律性
⑤フィードバック
特に大企業のエンジニアが
ベンチャーに転職したら
モチベーションが高まる話が
秀逸（笑）。
大企業だと社員の役割が限定
されるので、②アイデンティティ
と、⑤フィードバックが弱く
なるらしい（笑）。
確かに、個人的な経験においても、
個人事業主は、①〜⑤が満たされ
過ぎて、スーパーハイになる
感覚があった（笑）。
そのかわり、些細な仕事まで
全部自分が担当になり、
メチャクチャ忙しいが（笑）。
ただ、
メチャクチャ楽しいが（笑）。
おそらく、個人事業主で、
一人親方的に働くと、サボれない
し、未来の仕事を取る活動も
含めると、24時間働く感じに
なるが（笑）、楽しさ100万倍
になるのだろう（笑）。
経営理論、
意外に楽しい（笑）。
しかし、勝手過ぎる解釈（笑）。
ほんとに（笑）。
