職務特性理論

世界標準の経営理論なう。

モチベーションのあたり。

職務特性理論

①多様性

②アイデンティティ

③有用性

④自律性

⑤フィードバック

特に大企業のエンジニアが

ベンチャーに転職したら

モチベーションが高まる話が

秀逸（笑）。

大企業だと社員の役割が限定

されるので、②アイデンティティ

と、⑤フィードバックが弱く

なるらしい（笑）。

確かに、個人的な経験においても、

個人事業主は、①〜⑤が満たされ

過ぎて、スーパーハイになる

感覚があった（笑）。

そのかわり、些細な仕事まで

全部自分が担当になり、

メチャクチャ忙しいが（笑）。

ただ、

メチャクチャ楽しいが（笑）。

おそらく、個人事業主で、

一人親方的に働くと、サボれない

し、未来の仕事を取る活動も

含めると、24時間働く感じに

なるが（笑）、楽しさ100万倍

になるのだろう（笑）。

経営理論、

意外に楽しい（笑）。

しかし、勝手過ぎる解釈（笑）。

ほんとに（笑）。