＜切り抜き＞共同通信社 最新記事：人手、49％の企業が不足感 採用拡大、経営課題に

採用ができるわけがない。
待遇改善にボトルネックがあるのであれば、
すぐにそれを最優先で対処しなければ
永久に採用できない。



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対策では「新卒採用の拡大」も47％となり、採用を重視する企業が多かった。
「外国人労働者の受け入れ」も18％あった。
「賃金の引き上げ」は38％、「福利厚生の改善」は16％にとどまり、採用に比べると割合が少なかった。

　人材の確保には賃上げが重要な要素とされる。2024年度の賃上げを「検討している」とした企業は24％で「方針未定」が61％だった。

https://news.yahoo.co.jp/articles/8ef50b433ccb7f5fbd9ec1daa1031e771eb72a7d