社長の「孤独」と「ひとり時間」

私が毎月愛読している「日経トップリーダー（旧：日経ベンチャー）」
の今月号のテーマは、

◎社長の孤独　～　いかに重責と付き合うか


過去に３冊ほど別冊教材を出版させて頂いた関係で編集者の方とは
懇意にさせて頂いておりますが、日経トップリーダー誌の取材力と
いうか、中小オーナー企業の経営者が日頃抱えている課題に切り込んで
いく視点には、いつも感銘しています。

今月号のテーマも興味深いです。

その中で、中小企業の社長３００人アンケートの結果が紹介されて
いました。

★「孤独を感じる」が約９割

　
★孤独を感じるときのベスト４

　①重要な経営判断を下すとき

　②業績が上がらないとき

　③資金繰りに悩んでいるとき

　④社員が思うように動いてくれないとき


★孤独の解消法ベスト４

　①そういうものだと思い、諦める

　②スポーツや音楽など趣味で気分転換する

　③家族や友人と話す

　④社長仲間の集まりに参加する


なかなか核心をついている回答だと思います。

私も共感を覚えます。



ただ私はこう思います。

★「孤独」というより「ひとり時間」を経営者は持たねばならない。

孤独という表現を使うとネガティブなイメージが湧きます。

しかし、カギを締めて社長室や自室にこもり、白紙とペンを持って、
ビジネスの構想を練っている時間はまさに「金を生む時間」ですね。



経営者が日常業務に忙殺され、社員と一緒に走り回っていたら、
会社の成長が止まるといわれる所以です。


朝４時起きで大ブレークした、池田千恵さんの新刊も次のタイトルです。



「ひとり時間」って良い響きですね。

先ほどの日経トップリーダーのアンケートでも、脂が乗り切っている
はずの４０代・５０代の社長が最も孤独を感じているとの結果が出て
います。

働き盛りの経営者だからこそ、孤独を感じる割合が多い。

孤独は社長の特権であり、宿命でもあります。

共に経営を楽しみましょう！