部下は育てるな！取り替えろ!!（その１５） 【完】

おわりに　　あなたの上司力は無限だ、夢をあきらめるな 　　本書の締めくくりは、上記の章題で始まる。 　　作者は、夢は漫然と見るものではなく、実現すると 　思い込むものだ、と主張する。 　　そうすることで、人の潜在意識の中には、その実現に 　向けた行動を取らせるような上昇志向が生じる、とする 　ためである。 　　そんなことか、と笑うことはたやすい。 　　だが、様々な夢を持つ人の中 . . . 本文を読む

部下は育てるな！取り替えろ!!（その１４）

著者：長野慶太　光文社　２００７年９月３０日初版　９５２円＋税 その１７　辞表をたたきつけてはいけない。そっと差し出せ 　　この章でも、作者の主張したいキーコンテンツが、早々に 　登場する。 　　それが、 　　「組織のために少しでも貢献しようと一生懸命努力を 　　　尽くす。しかし組織に寄りかかってはいけない。」 　というものである。 　　よく日常的に使う表現として、”うちの会 . . . 本文を読む

部下は育てるな！取り替えろ!!（その１３）

著者：長野慶太　光文社　２００７年９月３０日初版　９５２円＋税 その１６　休日出勤－　部下は出しても自分は出るな 　　本章では、まず上司として、休日の承認に対する姿勢が 　問われる。 　　が、まあこれは、取得依頼が有れば、状況を勘案して 　可及的速やかに判断し、可否をフィードバックしてあげる 　ことが、上司の責務という、ごく当たり前のことが書かれて 　あったので、これ以上は触れない。 　 . . . 本文を読む

邪眼は月輪に飛ぶ 藤田和日郎 （後編）

著：藤田和日郎　　小学館　ビッグスピリッツコミックス刊　 　　２００７年５月２日初版発行　　５２４円＋税 前編では、本作品の魅力を、ミネルヴァを中心に据えて紹介した。 次は、人間側の四人である。 この四人は、それぞれが身近な人の死を、そして更に多くの死を常に 纏っていることは既に書いた。 輪を除く三人は、ミネルヴァとの戦いの中で、実は自分こそが他者に とってのミネルヴァだったと思い至る . . . 本文を読む

邪眼は月輪に飛ぶ 藤田和日郎 （前編）

著：藤田和日郎　　小学館　ビッグスピリッツコミックス刊　 　　２００７年５月２日初版発行　　５２４円＋税 さて。 藤田和日郎である。 その著者の名前を見ただけで、期待に体が震えるような。 僕にとっては、そんな漫画家なのである。 そして、この作品。「邪眼は月輪に飛ぶ」。 主人公は、老人。もっとはっきり言うと、爺さんなのである。 それがまた、格好いい！のである。 著者の他の作品でも、やはり老 . . . 本文を読む

部下は育てるな！取り替えろ!!（その１２）

著者：長野慶太　光文社　２００７年９月３０日初版　９５２円＋税 その１５　「目標設定」に成功する人だけが成功する 　　この章では、冒頭に結構インパクトのある言葉が出てきた。 　　「目標管理マネジメント」である。 　　管理の管理？　なんだそりゃ？　と思うかもしれない。 　　少なくとも、僕は思った。 　　だが、ページを読み進むにつれて、その疑問は氷解し、代わって 　納得を感じるよう . . . 本文を読む

君たちに明日はない

垣根涼介著　　新潮文庫刊　平成１９年１０月１日初版刊行　５９０円（税別） かつて、本屋さんでバイトをした経験があるものとして、そして何より 活字大好き人間として、Ｍｉｘｉでも本屋さんに関するコミュに幾つか 在籍させていただいている。 そこで、自作の店内ＰＯＰを紹介し合うトピックが有り、どれどれと 見ていた中で目に付いたのが、本書である。 もうかなり古い書き込みだったので、古書で難なく発見し . . . 本文を読む

部下は育てるな！取り替えろ!!（その１１）

著者：長野慶太　光文社　２００７年９月３０日初版　９５２円＋税 その１４　効果抜群！「ランチミーティング」の勧め 　　先の章では、いわゆる通常の形態の会議について、作者は 　メスを入れたが、更に作者的に付加価値の高い会議形態と 　して推奨されているのが、本章で取り上げられているランチ 　ミーティングである。 　　そのメリットは、 　　　・会議室から出ることでもたらされる開放感によ . . . 本文を読む

２００９年 論点 日本への提言 内なる原理を磨こう

毎日新聞　２００９年１月９日（金）　朝刊　１８面　オピニオン欄より コラムニスト：茂木健一郎（脳科学者） サブタイトル：人間の脳は激動の時代乗り越える力持つ 　　　　　　　　他者と行き交う中で地道な自己省察を 脳科学者の氏らしく、冒頭から神経細胞（ニューロン）がシナプスを 形成していく過程は、永遠に完成系のない「オープン・エンド」な ものであり、それがゆえ、人の脳は無限の可能性を持っている、 . . . 本文を読む

部下は育てるな！取り替えろ!!（その１０）

著者：長野慶太　光文社　２００７年９月３０日初版　９５２円＋税 その１３　「ヘタクソな会議」を今すぐヤメさせろ！ 　　会議の運営基準については、色々な手法や実施基準が、それこそ 　会社の数ほど、いやローカルルールも入れればそれ以上に存在している 　ことだろう。 　　その中で、自社の会議形態が、少なくとも自分達にとってはベストだ、 　と言い切れる会社は、どれほど存在しているのだろうか？ . . . 本文を読む