ようこそ
降雪はありませんが、大変寒い日が続いている。路面が凍結していて日中でも日陰の場所は、氷が張りついている。配達業務が多い我社にとっては、大変危険な状況だ。
さて、数日前より新しく入社してくれた女性社員が、突然に「本日を以て退職したい」と店長に報告が有った。聞くと、2名の既存女性社員の陰湿な「いじめ」による事が原因と判明した。
店長がお詫びをして、引き留めたが、その意志は固く結局4日間で勤務を終了した。
過去にも何度となく同じ事が発生し、私が直接呼出して厳重注意を繰り返した二人だが、今度ばかりは許さない。経営の第一線からは離れたとは言え、私は会社の裁判官で有らねばならない。そして、私の判決は退職勧告つまりは、「クビ」である。こんな事が許されるはずも無く、見て見ぬ振りをして放置する事は、絶対に有ってはならない事だ
現場担当には、主任と言う男性責任者も配置しているが、その目の前で起きた事件で、指導しなかった男性主任の管理責任も極めて重たい。組織人としては失格である
これは、私の個人的な過去の経験から思うのだが、離職者のほとんど80%以上は、人間関係が要因であった。特に女性は人間関係の離職者が後を絶たない。
人は誰しも一人では生きられないが、特に女性は群れを作りたがる。会社の方針を向いている群れはまだしも、逆を向いているから達が悪い。
二度と起きない様に対処して、働きやすい環境を整えなけば、今後の会社運営に影響する。その為には毅然とした態度で、就業規則に従って厳しい処分を行うつもりだ。もう、今回は絶対に許さない。
同僚に好かれたい、あるいは嫌な顔されたくないと機嫌を伺う自己保身の担当主任の責任も大きな問題である。この責任問題も放置できない。
先日、お亡くなりになった故 星野仙一氏の鉄拳をも辞さない熱血指導は、有名な語り草になっているが、今の時代に通用するかは分からないが、私も思いは同じである。
今、私が行動を起こさなければ、この問題は今後も続くだろう。私の大きな役割である。闘病生活に甘んじている場合では無い。ここは、奮起して決断しなくては・・・・・・
では又ね
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