メモ魔

会社で、中途採用の方を教えて2週間。
仕事を教えるのは、その人で3人目なのですが、ダントツで覚えが悪い。
過去2人も苦労したが、今回は別格さ。そのうち、キレそうです(笑)。

その人はメモ魔なんだけど、いろいろ疑問に思うことがある。

僕の言うこと、覚える気あるの？
機械でＮＧが出たときに、そのメモ見て対処できるの？
というか、メモ自体ちゃんと見てるの？

僕の考えでは、製造の現場の仕事でメモなんざ必要はないと思う。頭で覚えるものだと思う。
営業だとか、デスクワークだとかなら、メモが必須なのかもしれないが。

僕が唖然としたことが1つある。
3台の機械を、左からＮさん、僕、今回入社したＯさんで動かしてたときのこと。

Ｏさん「sssuuuさん、あの方の名前をお聞きしたいのですが...」
sssuuu「ああ、あの人はＮさん。そういえば、Ｏさんはあの人と近くで仕事するの初めてかもしれませんね。」

Ｏさん「Ｎさんですね。ありがとうございます。」←メモ張出して、納得した表情でメモを始めた。


ちょっと待て。それは違うと思わないか？
仕事の内容なら、敢えて何も言わないさ。

でも、人の名前ってメモするものなのか？
名前だけメモってどうするの？
特徴とかも書き込んでるの？


...今回の新人は、かなり深刻だなと思って、本人から距離のあるところで、そのことを上司2人に伝えたよ。
あの2人、人ごとだと思って大笑いしやがって(笑)。

まあしかし、僕も含めた3人の意見は一致。機械のオペレーターの仕事に関しては見限る意志を、社長に伝えたようだ。
元々、1ヶ月様子を見るという話で仕事を教えてたけど、一ヶ月後に他の部署が引き取ってくれるかどうかわらないからな。
しっかり伝えたのは正解だろう。

一応、珈琲関係の会社だからね、1袋60～70キロの豆入れの力仕事もあれば、焙煎の仕事、ミルで挽く仕事もあるさ。


碁のほうは、昨日今日と打たずに小休止。
12日の月例会には、久しぶりに出るつもり。

ただ、世話人のＩ黒さんは中国本因坊の挑戦者決定リーグ戦に県代表で出場する。
Ｉ城先生も見に行くかもしれんから、トップ層が薄くなるかも。