このブログをお気に入りに！
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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
いつでも会社を辞められる研究者になりなさい。会社にしがみつくのではなく、どこの会社でも通用する研究者になれば、逆に会社は絶対にあなたを手放さなくなります。
そのために、自分が会社を変えるんだと言う気構えで日々の研究を頑張りなさい。
～猿渡辰彦氏の言葉～
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【本文】
■他社でも通用するようにさまざまなスキルを身に付けよ！■
相変わらず大手企業が、業績不振になれば研究者に限らず人員削減策を発表する。
欲しくて採用したのは会社ではなかったのか。
自分の何代も前の経営者がやったことだから自分には関係がない、そう言いたいのか。
人員削減の対象となるのはいつも中高年の社員だ。
家や車のローンを抱え、子供はまだ大学生と言う家庭も多いだろうに、いざ募集を掛けると削減予定人数よりもかなり多い社員が応募してくるから驚く。
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よほど再就職に自信があるのだろうか、それとも今の会社には一日たりともいたくないのだろうか。
「寄らば大樹の陰」と言うことわざが通用しなくなって久しい。
いつリストラに遭っても慌てなくて済むように、他社でも通用するようにさまざまなスキルを身に付けておくことを強くお勧めしたい。
＝コンピテンシー宣教師＝
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