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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
業績が悪くなると直ぐに賃金カットやリストラに走る会社がありますが、目的と手段を取り違えているのではないでしょうか。
～塚越 寛氏の言葉～
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【本文】
■急成長を狙わず少しずつ確実に成長する会社！■
長い間会社を経営していると売り上げが落ち込んで利益が減少することがある。
下手をすると赤字になることだってある。
逃亡中のカルロス・ゴーン氏の真似をする経営者が多くなり、業績が悪くなると賃金カットやリストラに走る。
従業員はたまったものではないから、行くあてのある従業員から次々辞めていく。
いっそのこと従業員を守って、たまには赤字をこく方がみんなのモチベーションは上がる。
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倍々ゲームで一気に成長する会社が時々現れて話題になることがあり、マスコミは時の経営者を褒めちぎるが、調子を崩して急速に衰退することがある。
冷酷なマスコミは、今度は経営者を非難する側に回る。
急成長を狙わず、毎年少しずつ成長することを計画的に実践しているのが伊奈食品工業だ。
自ら「年輪経営」と名付けて地味ながら確実に成長を続けているからすばらしい。
＝コンピテンシー宣教師＝
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