社員と同じフロアに社長の席を置くメリット！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【はじめに】

中小企業でも立派な社長室のある会社は多くなっている。一方、社員と同じフロアに社長の席を設けている会社もある。部下たちから見れば「すぐに報告できるし、Yes Noの判断を早く頂けるので時間的ロスがなくていい」と評判がいい。

　　　　　　　　　～EQ力＜その４＞～

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【本文】

■社員と同じフロアに社長の席を置くメリット！■

サラリーマン時代に取引先の品質や納期の指導を担当していた時期があった。

都内の20人規模のT社と取引があったが、いつも品質や納期で問題ばかり起こしていた。

何度か会社を訪問して指導したのだが、ついに良化することはなかった。

規模が小さいにもかかわらず社長室があって、若い女性の秘書まではべらせていたのには驚いた。

結局、この会社は倒産し、敗戦処理に奔走したのを覚えている。

一方、ampmや成城石井、セブン&アイ・フードシステムズなどで社長を歴任したプロ経営者のO氏は社員と同じフロアに社長の席を置き、いつでも社員と対話できる状態にしていた。

「すぐそばに社長がおられるので報告がスムーズにできるし、Yes Noの判断をすぐに頂けるので時間的ロスが少なくて済む」と好評だった。

メール主流の時代だが、直接対話できるから隙間風もなく、信頼関係が強固でお互いのEQも磨かれるから社員のモチベーションも自然に高くなる。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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