一物を発揮すればオンリーワンになれる！

このブログをお気に入りに！






◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

人は誰でも一物を持っている。自分の一物を如何なく発揮すれば必ずオンリーワンができる。

　　　　　　　　　　～堀場雅夫～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

◆一物を発揮すればオンリーワンになれる！◆

一物は「たくらみ」という意味もあるが、ここでは一つの秀でた能力と解釈したい。

どんな人でも何か一つは秀でた能力を持っていると思われる。

但し、それを発揮しているかどうかが問題だ。

つまり顕在能力や潜在能力はみんな保有能力というわけだ。

保有能力が高くとも発揮しなければ宝の持ち腐れになる。

上手に発揮すれば実力となって現れ、いい成果をもたらすことができる。

さらに磨きを掛ければその道の達人、つまりオンリーワンになれるのだ。

こうしてみると会社の中には人材は山ほどいることになる。

本人も気づかず、上司も気づいていない。

本人が気づいて、磨く努力すればオンリーワンになれるということだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

チャンスを平等に与えて公平に評価せよ！

携帯のホームページにも「通勤ブログで今日も元気に！」と題して朝夕２回記事を配信しています。

このＱＲコードをあなたの携帯に取り込めば、いつでもどこでもご覧になれます。


～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

このブログをお気に入りに！




◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

チャンスは平等に与えて、成績によって差をつけるのが平等なのです。給料が少ないんじゃかわいそうでしょう。

　　　　　　　　　　　　～小山　昇～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

◆チャンスを平等に与えて公平に評価せよ！◆

社員に一律のノルマを課して、競争をあおり、成果主義と称している企業は今でも多い。

平等という意味の解釈を誤ってはならないだろうか。

力量に応じた権限を委譲して任せるのが平等というものだ。

本人が努力して自己成長を遂げたら委譲する権限を大きくしていけばいい。

これでチャンスは平等に与えられたことになろう。

もう一つ大きな問題は、成果、成績は公平明大に評価することだ。

評価が公平明大でないと“ぶつぶつ社員”を生むことになるからだ。

目標は個人の目標だけでなく、チームでの目標も設定するのがコツだ。

各人はどれかのチームに参画してチームとしての成果にも貢献してもらう。

個人目標とチーム目標への貢献度で納得感のある給料というなら立派な成果主義だ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから