2013年4月に、法改正された、有期雇用契約の反復更新での雇用不安を解消させるため、労働契約法が改正されました。
知人の小さな会社の経営者は、パートが、無期雇用で、正社員と同じになるなら、こんな法改正は、中小・零細企業を潰すだけだとのこと
。
ちょっと、誤解
があるようです。有期雇用を無期の雇用にするだけで、正社員にしなければならない。賃金も正社員と同じにしなければならない・・とは、書いてありません。
連合静岡の「労働相談ダイヤル」では、パートタイマーの方から、今年の3月で、「再契約は、しない」「3月で、辞めてもらう」との相談があります。
国会で、法案が通過しましたが、現場を何も知らない、議員先生
の方々は、現場の事を知らない、知ろうとしないことが、原因で、悩んでいる労使が多いことも知っていただきたいと思います。
具体的な、無期契約への転換については、１年や半年単位で契約する「有期雇用」で、5年を超えた場合、労働者が希望すれば、正社員・パート・派遣・嘱託・契約社員など、雇用形態にかかわらず、期限を定めない無期雇用に転換できるとの制度です。
この無期雇用への転換は、「通算して、5年を超えて反復更新
」されたとき、労働者の申し込みがあれば、行われるという制度です。
どこにも、正社員にしなさい、賃金も正社員と同じにしなさい・・とは、書かれていません。
国会議員の先生も、ご存じない、問題点は、契約社員の方は、今回の5年ルールにより、有期雇用人員の減少だけでなく、賃金の低廉な契約社員の給与は、法改正により、さらに低下する可能性があること。
今回の法改正で、有期雇用の方々は、救われるでしょうか
法改正により、以前よりも、労働条件が、低下する可能性さえあります。
清廉潔白
な経営者も腹黒い経営者
の皆さんも、勉強しましょうね
以上、20数年間、労働相談を担当している「福山」君でした。
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