新卒採用をはじめて、二年目の会社にて打ち合わせ。
10採用(来年2010年4月入社者の採用のことを、こう呼びます。)の
進捗状況の確認だったんだけど
順調に推移していたので、ホッとした。
欲しい人材を明確にして、それに合わせて昨年8月に制作した"広告"が
ちゃんとその通りの学生達に訴求して
狙い通りの、しかも上場企業に負けないほどの数の応募者を獲得している。
そして、その会社の魅力をうまく伝えられている“会社説明会”
これもめちゃくちゃ良い感じ。
社長の求心力、社員達の勢い、会場の清潔感、もちろん事業の魅力
どれをとっても、◎。
ほとんどの学生が一次面接を希望してくれている!
これってすごいよね!!
そして、ちょっと懸念していたのが
その先の、面接の内容、選考基準。
前に相談を受けた時
その会社に入ったら、何がしたいのか、何ができるのか、を
面接者にプレゼンさせて、会社に対する理解度をみたい、と言っていたので
ちょっと不安でした。
その場でも
「みるのは、人としてのひとりひとりのポテンシャルで
会社に対する忠誠心やプレゼン力など、表面的なことじゃない。
それは意味がないから
その人の人間性や考え方をみる”自分史”などにした方がいい」
って提案しておいたんだけど、果たしてそれがどうなったのか・・・。
そしたら、最近になって
”自分史”
”今後のライフプラン”
”会社で何がしたいか”
に変えたというので、一安心。
それに変えてから
その人となりが見えてくるようになったと言っていたので
その点が、昨日の打ち合わせで、「最も」ホッとしたところでした~~。(笑)
さあ、"10"も無事採用できそうなので、次は"11"。
3カ年事業計画から、その時の状況をイメージして
どんな人材が必要になってくるか、考えましょう~~。
10採用(来年2010年4月入社者の採用のことを、こう呼びます。)の
進捗状況の確認だったんだけど
順調に推移していたので、ホッとした。
欲しい人材を明確にして、それに合わせて昨年8月に制作した"広告"が
ちゃんとその通りの学生達に訴求して
狙い通りの、しかも上場企業に負けないほどの数の応募者を獲得している。
そして、その会社の魅力をうまく伝えられている“会社説明会”
これもめちゃくちゃ良い感じ。
社長の求心力、社員達の勢い、会場の清潔感、もちろん事業の魅力
どれをとっても、◎。
ほとんどの学生が一次面接を希望してくれている!
これってすごいよね!!
そして、ちょっと懸念していたのが
その先の、面接の内容、選考基準。
前に相談を受けた時
その会社に入ったら、何がしたいのか、何ができるのか、を
面接者にプレゼンさせて、会社に対する理解度をみたい、と言っていたので
ちょっと不安でした。
その場でも
「みるのは、人としてのひとりひとりのポテンシャルで
会社に対する忠誠心やプレゼン力など、表面的なことじゃない。
それは意味がないから
その人の人間性や考え方をみる”自分史”などにした方がいい」
って提案しておいたんだけど、果たしてそれがどうなったのか・・・。
そしたら、最近になって
”自分史”
”今後のライフプラン”
”会社で何がしたいか”
に変えたというので、一安心。
それに変えてから
その人となりが見えてくるようになったと言っていたので
その点が、昨日の打ち合わせで、「最も」ホッとしたところでした~~。(笑)
さあ、"10"も無事採用できそうなので、次は"11"。
3カ年事業計画から、その時の状況をイメージして
どんな人材が必要になってくるか、考えましょう~~。