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こんばんは！中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
昨日は大手生命保険会社で新入社員研修の講師、タイムマネジメント研修の講師でした。
さて、本日は「新入社員の最高の武器となる三種の神器とは」についてお話をします。
新入社員として、研修を終えた後、配属され仕事をしていく。
期待も不安もありますよね。
新入社員として、部署に配属され、その後、上手に仕事を覚え、また社内、社外の人たちと多様なコミュニケーションをしてうまく対応していく。
なかなか難しいものです。
ビジネスの対人関係コミュニケーションに対しても、仕事の知識もないのだから当然かと思います。
そんな中で僕は新入社員の最高の武器となる三種の神器があると思います。
それは、「素直さ」、「感じの良さ」、「フレッシュさ」です。
素直さは仕事の吸収のスピードを高めます。そして、素直な対応が周囲の好感を得ます。
「感じの良さ」が味方を多くします。失敗しても、相手に謝罪を受け入れてもらえ、成長するために教えてもらえることも多くなるでしょう。
「フレッシュさ」はすでに働いて長くなっている職場や社外の人には新鮮なものです。そして組織を活性化させるでしょう。
そう。
新入社員に求められるのは、その時点での「資格の有無」、「仕事の実力」など以外にも大きなものがあるのです。
これからの伸びしろと、組織に新鮮な気持ちのいい風を吹かしてくれるのも大切なのですから。
昨日の研修で出会った新人の方々にはそういう人が多かったように思います。
その三種の神器をさらに意識し、高め、周囲に伝えて、頑張っていってほしいと思っています。
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新入社員として、研修を終えた後、配属され仕事をしていく。
期待も不安もありますよね。
新入社員として、部署に配属され、その後、上手に仕事を覚え、また社内、社外の人たちと多様なコミュニケーションをしてうまく対応していく。
なかなか難しいものです。
ビジネスの対人関係コミュニケーションに対しても、仕事の知識もないのだから当然かと思います。
そんな中で僕は新入社員の最高の武器となる三種の神器があると思います。
それは、「素直さ」、「感じの良さ」、「フレッシュさ」です。
素直さは仕事の吸収のスピードを高めます。そして、素直な対応が周囲の好感を得ます。
「感じの良さ」が味方を多くします。失敗しても、相手に謝罪を受け入れてもらえ、成長するために教えてもらえることも多くなるでしょう。
「フレッシュさ」はすでに働いて長くなっている職場や社外の人には新鮮なものです。そして組織を活性化させるでしょう。
そう。
新入社員に求められるのは、その時点での「資格の有無」、「仕事の実力」など以外にも大きなものがあるのです。
これからの伸びしろと、組織に新鮮な気持ちのいい風を吹かしてくれるのも大切なのですから。
昨日の研修で出会った新人の方々にはそういう人が多かったように思います。
その三種の神器をさらに意識し、高め、周囲に伝えて、頑張っていってほしいと思っています。
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