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こんにちは。中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
青木は人事コンサルティングを行いますし、様々な企業のコンサルティングを行いますし、大手企業から官公庁の研修講師に多く登壇し、マネジメント研修も受け持っています。
そして公平性、透明性、納得性。平等に扱うことは非常に重要といつも話をしています。
それでも、思うことがあります。
「ライオンにはライオンのえさが必要である」ということです。
人の意識や能力は様々です。
中には意識が極限に高く、強力な知識・能力を持ち、行動し圧倒的成果を上げる人間もいます。
逆にすべて真逆な人もいます。
実力レベルが高く、実際に圧倒的な成果を出し、しかも野望を持つ人をライオンとします。
このライオンに「草」を食わせれば、当然やる気もでないし、去っていくでしょう。
それどころかこちらにくらいついてくるかもしれません。
おろかなことです。
ライオンにはライオンのえさが必要です。
そのように処遇すれば、やる気も出すし、実力も成果も出すし、味方についていてくれます。
これが正しい実力成果主義。
ライオンにはライオンのえさが必要なのですよ！
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人の意識や能力は様々です。
中には意識が極限に高く、強力な知識・能力を持ち、行動し圧倒的成果を上げる人間もいます。
逆にすべて真逆な人もいます。
実力レベルが高く、実際に圧倒的な成果を出し、しかも野望を持つ人をライオンとします。
このライオンに「草」を食わせれば、当然やる気もでないし、去っていくでしょう。
それどころかこちらにくらいついてくるかもしれません。
おろかなことです。
ライオンにはライオンのえさが必要です。
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