今回の事件は、Ｄ社の入社試験を受け、採用内定を得たＸがその後、同社から内定を取り消されたところ（本件内定取消）、本件内定取消は採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないようなものであって、取り消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的と認められ、社会通念上相当として是認することができない事実に基づきなされたものであるから無効であり、Ｄ社との労働契約は成立しているとして、同社に対する労働契約上の地位確認および賃金の支払を求めたもの。
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