今回の事件は、Ａ法人の従業員として勤務していたＸが同法人に対し、労働基準法37条の割増賃金請求に基づき、（１）2019年2月から2020年11月までの夜勤時間帯の就労に係る未払割増賃金合計312万9684円、ならびに遅延損害金の支払を求め、（２）労働基準法114条所定の付加金312万9684円およびこれに対する遅延損害金の支払を求めたもの。［千葉地裁（2023年6月9日）判決］
※ この判例の本文は、『会社にケンカを売った社員たち』公式note に掲載しています。
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