今回の事件は、Ａ特許事務所を経営する弁理士であるＸが、就職禁止約定に基づき、Ａ事務所を退職したＢら12名に対し、同事務所の依頼者にとって競合関係を構成する特許事務所等において退職後２年間就業行為の禁止を求めたもの。
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今回の事件は、Ｓ社に雇用されていたＸが在職中に当時の上司Ｙの不当な考課により給与を減額されたなどとして、Ｓ社の債務不履行またはＹの不法行為に基づき、給与減額分、賞与減額分、雇用保険減額分、基本年金減額分、慰謝料などの損害賠償請求および給与等減額分について付加金の支払いを求めたもの。
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