今回の事件は、Ｎ社の観光バス運転士として勤務していたＡが未成年のバスガイドＢに対して、猥褻（わいせつ）行為を行ったことを理由として懲戒解雇され、その処分の効力が争われたもの。［福岡地裁（1997年2月5日）判決］
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今回の事件は、Ｔ社の従業員であったＡが同社に対し、時間外割増賃金の支払いを求めるとともに、Ｔ社のＫ代表が業務上Ａを罵倒し、残業手当を支払わずに残業を強要し、また、出張の際にいわゆるセクハラ行為をしたなどとして、同社およびＫに対して不法行為に基づく損害賠償を求めたもの。［大阪地裁（1998年12月25日）判決］
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今回の事件は、Ｂ社では賞与額について退職予定があるか否かにより支給額に差異を設けていたところ、同社は従業員Ｘに対して年内の退職予定がないことを前提として冬季賞与を支払ったが、Ｘはその２日後に退職したため賞与が過払いになったとして、Ｂ社がＸに対し、100万円余の返還を求め争ったもの。［東京地裁（1996年6月28日）判決］
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今回の事件は、支店長としての不適格性を理由として、Ｊ社がＸに対してなした降格異動の効力等が争われたもの。［東京地裁（1999年10月29日）判決］
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今回の事件は、Ｍ社の工事現場監督であったＡが、解雇は無効であるとして雇用契約上の地位の確認および未払賃金の支払を求め（甲事件）、Ｍ社はＡが会社所有の携帯電話（以下「本件携帯電話」）を私用に用いて電話をした相手（Ａの妻の友人Ｉ）に迷惑をかけたことを理由に即時解雇したとして、Ａに対し、同社が負担したＡの私用電話による電話料金相当額の損害賠償金の支払を求めたもの（乙事件）。［大阪地裁（2001年7月19日）判決］
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