今回の事件は、Ｎ社との間で有期労働契約（本件労働契約）を締結していたＸが、Ｘについて辞職または合意解約を理由とする本件労働契約の終了の効果が生じておらず、かつ、本件労働契約が労働契約法19条によって更新されたと主張し、同社に対し、（１）Ｘが労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求め、賃金請求として、（２）2020年2月分の未払賃金11万3735円および遅延損害金の支払を求め、（３）2020年3月から毎月25日かぎり月額29万3118円の割合による金員および遅延損害金の支払を求め、（４）賞与請求として、同年6月分の未払賞与50万8600円および遅延損害金の支払を求めたもの。［広島地裁福山支部（2021年12月23日）判決］
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今回の事件は、臨床検査技師であるＸが勤務先のＡ病院から、誤った事実認定に基づく虚偽の非違行為を理由とする不当な退職勧奨を受け、真意に基づかない合意退職を強要されたなどと主張し、（１）人事の統括者としてＸに対する退職勧奨を実質的に決定して告知した事務部長Ｂ、（２）所属部署の上司としてＸに関する虚偽の非違行為の情報をＢ部長等に提供して不当な退職勧奨をさせた主任科長Ｃの各人に対し、共同不法行為による損害賠償請求権に基づき、慰謝料の一部である600万円およびこれに対する遅延損害金の連帯支払を求めたもの。［札幌地裁苫小牧支部（2022年3月25日）判決］
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平素は『会社にケンカを売った社員たち』をご愛読いただきまして、
心より厚く御礼申し上げます。
さて、今年も『まぐまぐ大賞２０２２』が開催されています。
『まぐまぐ大賞』は、今年もっとも輝いたメールマガジンを
読者さん、発行者の自薦・他薦により決定する年末恒例ビッグイベントです！
『会社にケンカを売った社員たち』は、
過去の『まぐまぐ大賞』において、４年連続（2005～2008年）でノミネートされ、
２００８年にはビジネス・キャリア部門で第２位、２０１４年には同部門で第３位、
２０１５年には専門情報部門で第２位、２０１６年には同部門で第４位、
２０２０年にはキャリアアップ部門で第７位、
そして２０２１年には同部門で第８位に輝いた実績があります。
推薦手順は以下のとおり、とっても簡単です。
☆★☆ 推薦手順 ☆★☆
１．まず、次のURLから『まぐまぐ大賞２０２２』の当メルマガ推薦フォームに
アクセスして下さい。
⇒ https://www.mag2.com/events/mag2year/2022/form.html?id=0000116175
２．推薦フォームが開いたら、
「推薦するメールマガジンのタイトル」欄が
「会社にケンカを売った社員たち」となっていることをご確認願います。
３．その下の「推薦する理由を教えてください」という欄に
何かコメントをご入力願います（任意）。
４．最後に「メルマガを推薦する」というボタンをクリックして下さい。
以上で、手続は完了です。
読者推薦の実施期間は、12月6日（火）12時で終了いたします。
ＳＮＳ（ツイッター、フェイスブック等）による応援も大変ありがたいです。
皆様のお力添えをいただきたく、重ねてお願い申し上げます！！！
