今回の事件は、B社との間で雇用契約を締結し、販売員等として勤務していたXが平成28年4月15日付でされた解雇は無効であるとして、同社に対し、(1)雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認、(2)28年5月分から30年3月分までの賃金として合計526万7376円ならびに同年4月分以降の賃金として毎月21万9474円およびこれに対する遅延損害金の支払を求めたもの。
なお、Xはトイレに行くことに関する解雇事由はB社の不適切な対応によるものと主張するほか、Xが精神疾患に罹患している可能性を把握できたにもかかわらず、早期に専門的な医療機関への受診指示や休職命令等の措置をとらずに解雇したのは不適切であるなどと主張している。
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