今回の事件は、Ｈが退職する際、Ｓ社との間でした「期間を３年、Ｓ社と競業関係に立つ損害保険会社に再就職しないことを条件として、Ｓ社がＨに対し、1600万円の補償金を支払う」旨の合意（以下「本件競業避止契約」という）に基づいて、ＨがＳ社に対し、その履行を求めたもの。［東京地裁（1999年１月22日）判決］
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今回の事件は、長期有給休暇取得の許可を得た客室乗務員のＴが、後になってＡ社がその休暇許可を取り消したので、予定していた旅行を中止せざるをえなくなったとして、旅行のキャンセル料などの損害賠償の支払いを求めたもの。［大阪地裁（1998年9月30日）判決］
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今回の事件は、Ａの数回にわたる上司に対する侮辱的言動等を理由にＫ社がなした５日間の出勤停止処分に対し、Ａが出勤停止は無効であるとして、出勤停止期間中の給与および慰謝料の支払いを請求したもの。［東京地裁（1999年10月29日）判決］
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今回の事件は、Ｉ社で自動車学校の指導員として勤務しているＴらが同社就業規則の１ヵ月単位の変形労働時間制は、労働基準法（以下「労基法」）に定める変形労働時間制の有効要件を満たさず、無効であるとして、その規定の無効確認を求めたもの。［盛岡地裁（2001年2月16日）判決］
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今回の事件は、Ｃ社は不況により業績が悪化したため、整理解雇を行った。これに対し、同社から解雇されたＯが整理解雇は要件を欠き、無効であるとして、従業員たる地位の確認および賃金の支払いを求めたもの。［大阪地裁（2001年9月18日）決定］
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