今回の事件は、本件は、Ｐ社と雇用契約を締結し、Ｋ社の店舗で販売員として就業していたＸが、試用期間についての説明を雇用契約締結時に受けておらず、Ｐ社から不当に解雇されたとして、Ｐ社に対する地位確認、Ｐ社・Ｋ社両社に対する解雇予告手当、逸失利益相当の損害賠償および慰謝料の支払いの一部を請求したもの。
これに対して、Ｐ社はＸが勝手に職場を放棄した行為等から解雇は有効であり、Ｘが試用期間中の者でＸの責めに帰すべき事由による解雇ゆえ、解雇予告手当支給の必要がないこと、Ｋ社はそもそもＸとは雇用関係になく、使用者責任を含む損害賠償責任および労働者派遣業法上の責任を何ら負っていないことをそれぞれ主張し、争っている。
皆様のご意見ご感想をお待ちしております。
※ この判例の本文は、『会社にケンカを売った社員たち』公式note に掲載しています。
★メルマガ『会社にケンカを売った社員たち』は、隔週水曜日午前８時に配信しています。★
メルマガのご登録はこちらをクリック（まぐまぐのサイトへ移動します）
